学习中。。。。。。。。

我三级在大学里已经考过了，现在准备考二级，个人感觉如果选个不错的机构培训收获还是蛮大的，可以对人力资源管理有个系统的认识，因为培训的老师，无论在学术上或者实践上都是有一定影响力的，如果选择不规范不专业的机构可能就没太大收获纯粹为了考证。证书对你没有决定作用，但是可以起个辅助作用吧，比如你去应聘HR，你的竞争对手和你条件相当，但是你有人力资源管理资格证书，可能就会占优势吧。

通过学习和参加考试，感觉更系统了，但学到的东西要真正用到实践中去，还是有点难度的

这个管理师考试不难的，据说经济师认可的比较多，如果大学没有学人力资源，想做人力资源工作还是要考个证的，这样才好找工作。

广州费用实在是太贵了

获得的不仅是证书,关键是通过学习,使自己不段提高,与时俱进

一般要二千多块吧,不过还是有些贵,但还是值得的!

好像用处不大阿

目前，人力资源证书和会计证表现出来的效用还有一定的差别，国内很多企业并没有硬性规定从事人力资源工作的一定要有人力资源证书，但从事财会的人员是必须要有会计证的，所以人力资源证书的效用的提高还是会有相当长的时间

我觉得有用阿，以前我是作文员的，后来考这个的二级，考了以后不但换了岗位，还做了人事科长，呵呵工资也长了，不过呢，我以前是在一家大公司，现在跑到一个合资企业，，感觉还是蛮挑战的，不过相信2-3年以后我将会名副其实，关键的是自己要自信，有一套自己的做事方法和心态，人家信任你，边学边做也愿意用你来完成，你要做的让人家信任，证书不是最关键的，要能够尽快地自我学习，需要啥学啥，干啥像啥，证书就会在你的基础上发挥很大的所用，不要靠证书拉动本人，要让自己作为平台使证书放光彩，一句话，能干事，能做事，其它的都可以商量

多学总归对自己有帮助的啊，所以还是准备过几年去考，现在去估计不行，因为２级对经验要求很高，不是单纯的背书了啊

我是2005。11考的师级（也是武汉第一次实施上机考），怎么看待这个证书有用没有，也是各有各的说法。没考之前我在一家证券公司里主要是开拓市场并负责经纪人招聘，绩效，工薪，培训。但是我当时的职务是市场部的主管并不是做HR的！其它部门的主管也都有这方面的工作，当时的岗位设置只有行政和财务管理并没有专门的HR！为了提高对员工的管理和提升自己这方面的工作能力才有考证的想法，系统学习后发觉自己的差距还是蛮大的。有些知识并不了解，甚至是不懂！不过学习到的东西与工作实践还是不一样。重点是自学的过程并灵活运用到工作之中！

不管这个证书有用没用我都决定参加考试,系统地学习一下相关知识总是好的

我也在学习中。
因为大学没学此专业，工作做得是这方面的，所以决定报名系统学习一下。
但在学习过程中，可能这种培训课应试性太强，要想结合实际工作操作，确实很难。用老师的话讲就是“把知识点都串起来”~~ 但要理顺他所讲的那些内容并串起来，很不容易！反正至今我是没开这个窍呢！
我参加了5月份的考试，考前也付出了辛苦，可是遗憾地是实操没有通过，挺郁闷的。
现在正在备战补考，费用又掏了300块，如果过不了，以前的另两门成绩将作废！得重新开始！！！
压力很大啊！
对了，如果报名，建议不要选择尚德，本人就在尚德报的名。有一下几点：上课环境很差！服务也不好，基本上缴了学费后，有什么事情电话就不太好打通！最重要的是，考前串讲重点都不准！我是把考前的重点都复习了，一共也没考到2道题！！！
希望大家慎重选择培训机构！

以后从事人力资源管理会像会计一样，要求有资格证书才能上岗的。
我是今年5月份参加人力资源管理师二级考试通过的。虽然尝到理论性的东西比较多，但是考试给了自己一些压力，通过考试认认真真地系统地学习了人力资源管理几大模块的理论知识，同时通过二级的技能考试也学到了一些工作的思路和方法，还是很有收获的。
而且这种考试以后会越来越难的，所以还是早点考的好。
作为择业当然有证比没证更有优势，这一点毫无疑问。
所以，我觉得很有必要考这个证。