培训也要看是不是适合公司情况的，要有针对性，同时也是个任重而道远的工作，需要持之以恒！

志在高远的,那就按照人力资源中培训方面的要求认真扎实的做吧;如果老板鼠目寸光急于求成,建议搂主选择容易出成果的培训项目

培训还是针对本公司情况作出
不见效果或者是如10楼所说
也可能是劳动者的问题
依据：《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供过的培训费用。用人单位要求劳动这支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”