本公司有一名中层管理人员，由于下班途中被卡车尾部碰撞，导致左手上臂骨折。卡车司机大概也未发觉，所以此事没有找到肇事者进行赔偿。后经工伤认定为九级，工伤保险理赔部分已结束。
现其本人提出赔偿要求，要求劳动合同继续履行至期限结束（2009年），赔偿五万元。

公司意见：
由于该岗位没有合适人员接替，且考虑逐年增长的当地平均工资标准，先以解除劳动关系赔偿三项一次性补偿金（当然是协调后的数额）。再办理新进员工入职手续，重新签订劳动合同。

个人疑问：
本来个人认为就一次性处理结束，解除劳动关系。如果遵循公司意见，那么：
1.上述是否可行？由于是先解除、后办理入职手续，期间没有时间上的间隔。社保不办理中断手续。这样的话，是否会有纠纷隐患？
2.由于上臂骨折，行了内固定术，再过一年还得重新开刀取钢板。此费用是否就不需要公司支付了？
3.还有什么好的建议和处理办法？

1、理论上可行，但你们如何操作档案，保险关系？如果该员工今后据此找你们麻烦还是要算以前的工龄，所以此方法多此一举。
2、此费用由保险支付，如果你们没上才会由公司支付。
3、既然目前没人可替代他，企业还想用他为何不更人性化一些呢，让其存在感恩之心是不是对企业更好呢？毕竟发生车祸不是我们所愿意看到的也不是员工故意而为。为何不以人为本呢？

工伤保险只负责一次性伤残补助金啊?还有一次性医疗补助、就业补助两块的费用不还是由公司来承担吗？

二楼的意思是不是说你公司没有购买补充工伤保险,
如果有买的话,一次性医疗补助、就业补助两块的费用转稼给保险公司赔了.

引用:

原帖由 chentop2005 于 2007-10-27 08:51 发表
二楼的意思是不是说你公司没有购买补充工伤保险,
如果有买的话,一次性医疗补助、就业补助两块的费用转稼给保险公司赔了.

对以上发言我有疑问：

1、既然员工已经鉴定为工伤9级，公司肯定有缴纳保险。是不是每个地方不同啊，我从来就没有听说过补充工伤保险的项目。
2、保险公司和雇佣公司分别承担不同的项目：一次性医疗、就业补助的费用是有雇佣公司来承担的。但是楼主看清楚工伤保险条例，这笔钱迟早要支付给员工的，但是法规上讲是员工离职时，所以既然员工有用，何不继续留用？如果员工提出离职，这笔钱得付，但是公司确省下了工龄经济补偿金费用，所以操作权在公司。

1/(补充)工伤保险是近年来我国商业保险市场的新生事物。雇主花钱购买(补充)工伤保险，是为了能够转移《条例》规定的工伤赔偿责任。然而，从保险技术规范来说，若采用人身险方案投保，保险标的是职工的生命和身体，被保险人和受益人都是职工，严格来讲，发生保险事故，工伤职工(而不是雇主)才是具有保险金请求权的唯一人选，而工伤职工从保险公司得到了这笔保险金后，作为负有交费义务的雇主(投保人)却并没有转移掉国家《工伤保险条例》规定的法定赔偿义务，由于人身保险不存在重复保险问题，则意味着发生工伤事故的职工现在或将来都可以依据《工伤保险条例》再向雇主索赔，要求雇主依《工伤保险条例》向其支付“一次性就业补助金”和“一次性医疗补助金”。如果进行诉讼，法院也会支持。

雇主要彻底解决这个问题，只有转而采用责任险方案，代替人身险方案，向财产险公司投保《(工伤)雇主责任险》，在投保之初就实现被保险人由职工到雇主的转变，避免法理上的先天不足，杜绝由此而来的诉讼隐患和不必要的经济负担。

楼上的兄弟,我们见过面的!
我所说的补充工伤险就是你说的《(工伤)雇主责任险》，在投保之初就实现被保险人由职工到雇主的转变，避免法理上的先天不足，杜绝由此而来的诉讼隐患和不必要的经济负担。
你说的很对!

谢谢大家，让小弟学到了很多东西。