问好楼主：
我们公司的招聘流程：
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一 常规招聘! n! P% E% q' s+ ]) b, _
1 各部制订年度月度人员需求计划；
0 ?3 R* D0 C4 N* } H2 各部主管同人力资源部讨论招聘计划：重点讨论（岗位、数量、任职资格、到们时间、招聘渠道）并达成共识；! W4 Z0 E7 i; R. h% T$ v2 w
3 总经理审批计划。' D: n8 p. ^6 H) g: T: e( M
4人力资源部开展招聘活动；2 e$ {! C! B& K; n$ r$ J; T( R* h
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二临时招聘：离职补缺/订单突然增多等
1 c6 x- v# i# v: R {1 用人部门填写《招聘需求表》说明：招聘理由、岗位数量、任职资格、到岗时间、招聘渠道
- t/ {/ U, R5 H, |2人力资源部审核：各项要求符合人力资源政策和制度？人员有没有超编？所需人员能否从内部调剂？并签署相关意意见。6 l% [1 p* M! b2 @( S9 [% ^
3总经理审批。$ i# `% d7 F+ C$ Y
4 人力资源部开展招聘活动
