.......看来自己这方面的知识还真是匮乏啊！进来好好学习一下

应聘人员提出的异议是合理
并且和乙肝病毒携带者一般性接触不会传染的,单位体检不应该关注乙肝而是该关注甲肝.

规避当然好多企业都想这样做，特别是做为老板，但是当你无法规避的时候你又会怎么去做呢？无非是天天胆战心惊，做一些违反法规的事情，结果往往是企业得不到多少的好处。如果能提一下好的规避方法，那大家也洗耳恭听啊。

15楼的说法是指入职时应注意的录用技巧问题。

应该回避因身体缺陷、健康状况、性别等为理由不符合录用条件。

15#提出的问题很现实，做为招聘企业，在体检时员工应该也会认为自己如果没有健康问题的话他就不会回避乙肝的体检，就算是他知道国家有这么一条规定，但是他觉得无所谓：反正自己很健康嘛！
但是做为携带者的话，他或许知道自己有问题，当然他不晓得有这么一条规定，如果企业不严格要求他也不会去主动做这一项体检的，那么从表上我们应该就能看出点儿问题了。企业是否录用应该与这一项有关系了。所以说楼主的意思应该是在录用以前就要确认他的身体条件，但是如果同样被应聘者拒绝了，而他确实又很适合这个岗位，那你会不会因为他的不配合而不录用他呢？

引用:

原帖由 Investment 于 2007-11-8 10:33 发表
现在我明白自己的想法和思维问题了：
1、偶比较弱智、感性，是个井底之蛙
2、理论和现实本质上是一致的——这是无法颠覆的真理

偶弱弱的回复上面两个问题：
A、接种成功率不是100%。
B、俺英文可以看懂滴。
...

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还是问你几个问题.

1, 为什么除了中国大陆. 其他地方没有限制乙肝的入职体检?  难道国外疾病控制如同儿戏吗?
2, 如果您的公司不是卖淫卖血吸毒的机构,为什么还要担心吃个饭会传染?   接种疫苗成功率绝大部分的,极个别没打上抗体的,原因很复杂,跟人的免疫系统有关,可是这些人也不是隔绝在公司里面,难道他们不会到外面社交应酬吗?   如果说没有打疫苗就会被传染,那么一个生活了几十年的成人,半辈子接触乙肝的机会多了.为什么就传不上?  可见没有打疫苗的成人不代表没有免疫乙肝的能力!
3, 您说到人权,  照您的观点来谈人权不觉得可笑吗?   您觉得国外的人权保障体制跟国内比怎么样?  您要是生活在国外,应该起来游行抗议公司招收乙肝携带者了吧..... ?    您觉得您的健康受到威胁?  恐惧源于无知而已.  不要跟那些因为携带乙肝而没有工作,即将饿死的人谈人权了.  您听说过周一超这个名字吗?   这种生死对抗的社会,能和谐下去吗?   
4, 您谈到很多如何规避法律的做法. 可是您的做法需要承担违法的风险,给公司带来的是什么好处? 老板确实认可这种风险吗?

NOKIA发布停止入职体检检测乙肝（2007-08-28）       NOKIA信件摘录：　
　　"According to relevant government regulations regarding the employment rights of Hepatitis B virus (HBV) carriers and Nokia’s global policy that chronic disease can not form a part in hiring decisions, Nokia China will stop requiring Hepatitis serological indicator tests in health exams during new employee recruiting process starting from August 27th 2007.
　　" 　“根据中国政府维护乙肝表面抗原携带者就业权利的相关规定以及慢性病不是雇用决定因素的诺基亚全球政策，诺基亚中国将于8月27日起停止在新员工入职体检中进行乙肝病毒血清学指标测试。”

刚看见相关文章，是不能凭借乙肝辞退员工，也不能强行做这方面的体检，上述很多高手都把文章引证出来。
嘿嘿

1、看了您的回复，确有触动，我这个人啦的确没有见过多少世面，也不认识几个英文。
2、看得出来，您是一位某方面质素较高的高人，但对于您犀利的言辞，却又有点让人怀疑是不是生活在非中华大地的仙女！
3、论坛是一个各抒己见的地方，允许百家争鸣，不必刻意嘲讽！没有人也没有谁想把自己的观点强加于人，只是个人思路不同罢了。您一再强调，是不是一定要让人认同您的观点呢？
4、自始至终没有标榜歧视患者，人人享有健康权，患者也享有隐私权。只是在讨论存在即合理范畴内的事情。
5、不要上升到政治高度，你要开设政治课堂，建议您去国际高峰论坛振臂高呼、呐喊！
6、如果您还有其他言辞，就直接使用论坛短消息功能吧，毕竟这样争论影响她人！您觉得呢？
7、存在即合理。有些路还很漫长..........................................................................

说道理大家都知道的，但是有几家公司真正做到不用检查乙肝两对半呢？

我的问题都回避不谈,您只习惯说空话吗.
      论坛就是给发表见解的地方,您可以讲你的言论,我也可是谈我的看法. 如果,我说的违反版规和法律,您尽可要求斑竹删除.  这论坛不是你私人博客.
        没有必要通过什么短消息.  有什么好遮遮掩掩的.   

        您无非就想继续钻法律空子.让大家都婉转的还能继续以前的体检.  
        我无非就是想告诉大家钻这个空子对公司来说没必要. 对公司来说承担这个风险,得来什么回报呢?  招聘是一项永久的工作,是被动的应付,还是主动应对呢?   

        杀人放火天天都存在,您也认为合理吗?

唉，算我怕了你好吧，本来我回到家在欣赏  越狱第三季 ，搞得都没有意思看下去了。
有些问题不要偷换概念，您的观点十分对，这理论全天下人都懂，不必这样子反复强调。
或许您长期生活在国外，忘记了国内的疼；或许您生活在云端，看不清低层的障碍！
我很佩服您的执着，或许有人欣赏您的坚持，或许有人认为您是固执，有些东西没有定论。
没有谁愿意打擦边球，请发扬您的热忱，去问问央视的台长为什么清理员工队伍，去问问华为的HR干嘛搞个集体辞职再竞岗！
探讨一个问题请限于本身，鉴于您以上的有些词语是不是也太过火了点，您就不怕影响您的光辉形象？
黑夜给了我黑色的眼睛，我用它在寻找光明————寻找的过程是慢慢长夜啊，仙女！
内行看门道，外行看热闹，您的问题答案在我的字里行间游走，我这人习惯立足于现实的案例来说话！
我没有婉转的倡议大家继续以前的体检哦，请仔细看看回复！说实话，我也憧憬乌托邦！

你搞太复杂了,我一直认为体检问题相对于新劳动合同法之类的事情来说那是小菜.  
         注意了这个帖子只说体检问题,你要是把人事关系的所有事情都拿来讲,那太多了.
         
         你说到华为, 那我告诉你,华为体检现在已经不限制乙肝携带者. 华为作这个决定,这公司损失什么吗?华为为此付出什么代价?
         但是华为搞的辞职再竞岗,您知道他花费多少吗?
         这是一个档次的事情吗?

        您把体检跟实现什么乌托邦关联,您的思维太发达了.!

有相关规定，深圳日报上有曾有过刊登。

小道消息, 卫生部正在制定《体检机构管理办法》，体检市场可能有所变化，一些不规范的机构会被取消，如果以后有体检机构愿意私下为单位检测，那么体检机构也要承担一定风险，承担风险必然要有增加的成本。