是有这样的规定. 入职不得体检乙肝两对半, 以保证乙肝病毒携带者的就业权.

私底下跟医院勾结起来,让医院偷偷摸摸测乙肝,的确是一个继续能拒绝携带者入职的办法,

不过这个太卑鄙了,要是都效仿,那不是把这批人望死路推? 没工作在中国不能生存.

作为HR也要防止逼急了的乙肝病原携带者跟你玩命.

可以要求检查，对于乙肝检查结果不能满意的，加大面试考核难度，以其不符合录用条件予以辞退！
不知道这样行不行？我们公司就是这么操作的。

前面的几位的理由都很有道理
我想一个公司什么都按照国家法律来
那么这个公司基本上做不下去
除非想垄断性的企业
我个人的建议与上面几位的很像
你在选择医院的套餐的时候，要与他们谈好做什么样的项目
一般来说像乙肝等比较普遍的传染性疾病
是一定要查的
一个可以先体检后入职控制
还有就是先入职后，试用期内，一般是在一个星期内提交体检报告
有传染病的以试用期不适用请走

这要具体看工作性质,如是食品行业,就必须检查,并依据结果解聘那些肝炎患者,不是歧视,而是为其他员工及广大顾客的健康考虑.

引用:

原帖由 Investment 于 2007-11-7 23:53 发表
如果公司有饭堂，对这个大小三阳控制的话，建议入职体检捆绑指定医疗场所，毕竟对其他健康人群不公平。
反正抽血要检查血常规，要求合作方血量分成两份，一份作为乙肝化验用，乙肝结果不返回给员工。
如有，就以别 ...

国家规定如果不是特定的行业(食品类等),不得歧视乙肝病毒携带者,应给予公平的就业机会.关于是否会影响健康人这个已经讨论了很多,请板凳查阅相关的知识.作为一个hr连这个都不清楚的话,我觉得还有需要学习的地方....

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BBS传染我是听过的，属实！所以作为单位是没有必要对乙肝病毒携带者说NO。因为没必要！

国家现在出台法律不能查乙肝两对半以及表面抗元，但可以查肝功能，有的人感染了乙肝病毒但是肝功能是正常的，中国这样的人有一亿吧．这些人日常工作吃饭是不会传染给其他员工的，除非血液的接触才可以传染．这些我也是前些天才了解清楚．前几个月，因为公司查乙肝两对半（包括表抗）辞退员工（员工肝功能是正常的）被员工告了，结果公司赔了两万．我还被老板批了．以后公司禁止查两对半．

只要不影响工作就应该同等对待,就因为老在外面吃饭感染了乙肝,就没了工作机会,没有了生活来源,是不是太冷酷了,乙肝只要打了疫苗,就不是那么容易感染的

据我所知,目前深圳的某大医院的用工体检等都大大开放着此项检查功能,医院不能在业务窗口上就灭了此项??

引用:

原帖由 Investment 于 2007-11-8 12:04 发表
1、中国的文字博大精深。“不得强行”意味着什么？？
举例：假如我招聘员工，单位会设计一张体检表单或者就用医院格式体检表
作为用人单位，会提醒或是注明：根据***，国家规定不得强制****，所以体检表中的乙肝检 ...

现实就是现实!

如果公司有饭堂，必须检查大小三阳，建议入职体检捆绑指定医疗场所，在抽血检查血常规时，要求合作方血量分成两份，一份作为乙肝化验用，乙肝结果不返回给员工。如有，就以别的理由不予录用。

国家出台的一些政策也是为了防范用人歧视问题，很多东西都具有可操作性，像15楼所说的

恩，根据2008年1月1日生效的就业服务与就业管理规定应聘者的要求是合理的
公司的体检规定也要更改了

楼上的不少看法都有参考价值，辩论更是精彩，个人认为，体检是必要的，对某些特殊岗位可以有特殊要求，但是不是全部。