无固定期限解除劳动合同的赔偿金怎么算呢？

真是个麻烦的问题啊

通过这件事,华为大大提高了知名度呢

虽然说《劳动合同法》比以前更能保护劳动者的权益，但是上有政策下有对策，就像法律规定用人单位不能根据末位淘汰制淘汰员工一样，其实还有很多公司就是通过末位淘汰来辞退员工的，而且很多企业为了精简人员把一些管理人员调整到车间当工人，试想想有多少本科毕业的大学生愿意当工人的，这不是在逼人家辞职嘛，希望国家也能针对这方面出台相关措施

分析地很好!

我又学到东西了

《劳动合同法》第14条3款规定：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这样的话，估计企业都不愿意让员工续签；但是如果先让员工辞职，再竞聘的话，员工的忠诚度怎会提高？更无法与资本主义国家的企业相比。

同意此见解。难道每次合同到期就让员工自动离职一次？？

如果是这样规避劳动合法法，那接下来还不是要让员工在辞职？ 那能那么容易呢

顶！学习中。。。

不管怎么说，华为在赔偿金方面是大方的。另外，除了能提高员工的竞争意识，实在看不出华为这么做对企业自身有什么好处，有没高人指点一下啊？？？

很多公司都会有应对措施的

《劳动合同法》第14条3款规定：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这样的话，估计企业都不愿意让员工续签；但是如果先让员工辞职，再竞聘的话，员工的忠诚度怎会提高？其实员工的企业归属感很重要,源于员工的责任心!

受教育！早就想了解一下华为的那次“辞职门”，可一直没时间，这下算是有了初步的认识，感谢分享！

感谢分享
分析得很好啊
只是有个问题，现在企业终止合同要给原因和解释吗？

劳动法细则不是出了吗?华为的辞职门对满十年续订无固定期限劳动合同没有任何意义.
只要在该单位连续工龄满十年,或连续签定两次固定期限劳动合同后,都必须签定劳动合同.

[ 本帖最后由 菠菜兔兔 于 2008-10-21 09:54 编辑 ]