呵呵 问的问题是够大的 只能从自己的体会和了解粗略说明一下
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1、对于学人力资源的，学历我觉得只能作为一个参考，显然研究生的理论知识肯定要强于本科生，我所知的武汉地区专门有人力资源这个专业的前几年没几家，而且也不是叫这个名字，一般都是叫劳动人事、劳动社会保障等，比如武汉科技大学、中南财经大学等，其他都没有专门开设，一般都是管理类的专业，如行政管理、工商管理等，随着人力资源概念的传入和泛滥，几乎每个学校都响应开设了这个专业，师资效果可见一斑。
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现在教育部有个意见，关于管理类的专业本科设置不是很科学，有意向只在研究生阶段开设。经历过大学的都应该清楚，四年的教育对于管理这个博大精深词语的见解能有多少理解。
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武汉地区的人力资源水平不高，可以说偏低，一般公司都是行政人事在一起的，好点的公司（主要是一些名流公司的分公司）有专门的人力资源部，但所做的80%还是停留在日常事务的基础上，什么战略等基本都是空中楼阁，对于学这个专业的要有所准备，毕竟我觉得这个重点不在理论，而在不断的修炼和体验，靠的是资历和经验的积累。
3 S' {# f9 O! V& }5 j# Z我现在要招一个专门做HR的，没考虑毕业生，起码要有一年以上的工作经验，这不是歧视，而是现实的工作要求，是要过来踏踏实实做些琐事事情的，不是来谈理论写文章的。
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2、至于HR的发展趋势，我觉得情景很好，一是随着社会的发展，人的要素的作用越来越重要，作为新兴的一个行业，没有固定的发展态势，正因为很多的不确定因素才有挑战性；二是这个行业对于从事的人来说，是很决好的试金石，身在其中，永远觉得自己有所不足，需要强化修炼，对个人的成长和发展很有裨益。
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3、说到薪酬待遇。这个和公司的行业、地位、企业文化、业务等联系很紧，差别也各不相同。按照HR的职位大概可以分为HR总监、HR经理、HR经理、HR专员等四个级别，HR总监年薪一般在10万以上，10-15万一个范围，而且这一般都是在大的集团公司、外资、上市企业才设立的，行政人事总监这个职位到是很多的。HR经理月薪一般在4000-7000这个范围，当然有的没有总监这个职务，HR经理直接向总经理负责，薪水要高些；HR主管一般是负责某一两个版块的工作内容，薪水一般在2000-4000范围，专员就是些日常基本事务的处理，年限和学历等要求不高，薪水基本在2000以下，除了行业公司特别好的公司。（以上所说的HR各职务为实实在在的，不是为了宣传和对外的需要，夸大职位名称而已的那种）；薪酬这个东西很复杂，不是单纯的数字游戏，只要你觉得你的付出和你的所得是值得的，年轻在于过程的积累，等到厚积薄发的时候，薪水就不在那么重要了。
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以上不到地方还请多多批评、探讨。
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本帖最后由 影々子 于 2007-11-26 16:10 编辑 ]
