各位前辈，很高兴找到了聚集了那么多HR的论坛，我是华东师范大学的一名应届硕士生，08年毕业，学的虽然不是HR但跟HR也有点关系吧，是心理方面的，但是偏教育，不过我觉得这应该不是入行的主要困难吧？很多招聘启示里都需要几年几年工作经验的，可是应届生怎么可能有工作经验的呢？我很愿意从最基础的做起的，不怕累也不怕多干活什么的，而且也愿意在一个企业里长期发展的，所以请各位前辈提点意见吧，关于怎么入行的。另外我也很好奇，既然成为HR那么注重工作经验，那么现在正在做HR的同行们，在她们刚毕业的时候又是怎么入行的呢？' A. V: m. `0 R2 h' X6 N0 d
   谢谢各位啦！！！！

在校期间至少做一个真正的实习，另外就是多做和专业相关的兼职．

心理学的学生，优势在于人才选拔，人才培训，比如，性格测试，能力测试，兴趣测试．

个人之见啦。这个问题挺有意思，其实也考我们对于HR工作的熟悉程度呢。 0 [8 k' C1 B" ~. N $ T* \3 q" m5 X6 p6 u& Z1 U7 N1 }的确，很多HR低层岗位例如人事专员的招聘需求都是要求有工作经验的。$ j4 O* u& s9 Z7 h) Y8 s; X 所以，那些岗位都不是面向应届毕业生的。发布这些信息的地方，也不是企业招毕业生的主要场所。7 j& W  {( y. }7 R ( u0 H$ D4 G- l6 O! i 那么如何入行呢？就是找那些接受人力资源管理专业应届毕业生的岗位。7 X6 }3 O. M  \' e# c 据调查显示，网络招聘只占企业平常招聘的30%左右，而更多的部分则是通过招聘会进行的（50%的比例）。/ j7 p9 G* s- E$ u+ q! J! d9 C 所以，一般想招毕业生的企业都去做校园招聘了，因为这样的方式有针对性，而且很有效。 , H5 N0 I0 [3 {: V0 z; J9 U那么，就去校园招聘试试吧，不管是政府、企业、母校还是其他高校组织的。: J( n: B+ V: ?6 k/ p0 x1 D$ ~/ W 当然，也别放跑了招聘网站、各个大学的论坛、客齐集等。实际上，那里也是存在相当多的机会的。 1 v# q$ A% |! H4 B' k) P7 @1 c还有，像我们这里高校就业办每年都会有网上招聘会什么的，那个也是一个很大的大学生就业平台。 + O5 k* E. \# i" T2 M" Z8 ]8 A" q1 P* J- [. A( n+ r5 B 只要你细心观察，我想顺利入行，是不成问题的！: a4 z5 I( V: G0 w/ e& t 关键是，要能够善于看清环境，做个能吃苦的人！加油！ % T; N( `$ b8 P  i & ^6 I( D& g. y% n3 Q% g; P$ h " P/ R' F& N2 |! R) T

招应届生的单位都是有计划的，你非要给那些找有工作经验的职位的吗？把目标放在招应届生的企业中，虽然会累，虽然会有些不如意，但你们需要个与社会沟通融合的过程

引用:

原帖由 marelne 于 2007-11-28 15:02 发表 8 K$ q& o& j4 j  j
招应届生的单位都是有计划的，你非要给那些找有工作经验的职位的吗？把目标放在招应届生的企业中，虽然会累，虽然会有些不如意，但你们需要个与社会沟通融合的过程

7 C5 Z4 o" m: _! m5 K& s恩 楼上说的是 现实很残酷 所以要努力呀

郭德纲语：人来的不少，我很欣慰。

是要入行真的是要努力啊！！！！！！！！同志们

转眼间，我已不是那个HR刚毕业的HR了

唉。社会不好混呀。都毕业两年了，也没有什么成就感。

我也是学心理出生的，今天转工开始做行政，因为是小公司，也会兼做一些人力，其实也挺茫然的，上课学的人才选拔，测评什么的，感觉都用不怎么倒，反倒多的是考勤制度，档案管理的方面的管理比较多，刚刚接触还挺头疼的，不过在论坛里看到好多经验丰富的前辈们，相信能够给我很多帮助，我觉得上面几位前辈有些说得就很好了，现在其实最重要的不是跟专业结合，而是去找到机会融入企业与社会，不论你做的是什么，等你接触了一些之后，慢慢就会越来越清晰自己目标的。刚刚毕业，毕竟很多东西都不懂，课本上的理论并不能让我们前途光明，更多的还是自己的努力。加油！

引用:

原帖由 hugh0623 于 2008-2-18 12:17 发表 % r5 j9 Z' [# `6 X0 f
我也是学心理出生的，今天转工开始做行政，因为是小公司，也会兼做一些人力，其实也挺茫然的，上课学的人才选拔，测评什么的，感觉都用不怎么倒，反倒多的是考勤制度，档案管理的方面的管理比较多，刚刚接触还挺头疼 ...

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恩，另外如果觉得这条路不合适，考虑妥当后完全可以另走别径。
$ ]4 v+ S, k- d3 d" w毕竟年轻就是本钱！

选一个中小规模的企业去做，因为这类公司分工不是很细，能锻炼综合能力。先从助理做起，你有心理学基础，这个基础很好的，再学习一下人力的知识，虽然证书不是很重要，但没有也是不行的，先考个证吧，呵呵

引用:

原帖由 marelne 于 2007-11-28 15:02 发表
. C8 [5 C* a/ A; @" S3 T! @+ k招应届生的单位都是有计划的，你非要给那些找有工作经验的职位的吗？把目标放在招应届生的企业中，虽然会累，虽然会有些不如意，但你们需要个与社会沟通融合的过程

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# U6 O; s+ S% {; d6 [很多好一点的公司都是内部有计划的!应届生这一块基本上是"计划经济管理"!
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' a8 `0 Z( j1 I& E好的公司投递简历的人,特别是学生很多,但是招聘负责的人根本没有办法看的完,大部分都闲置在邮箱里.' V+ f% |3 N: |$ i
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应聘邮件投递应该注意在主题里将自己的信息罗列清楚,比如,学校\专业\毕业时间等,要有突出的地方,也许才会吸引到招聘专员的注意.
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HR是一个需要用经验不断堆积出来的职业
3 ]) H6 e# e: u+ P! F7 x比如招聘，只有你面试过各种各样的人，识人的水平才会不断提高" t  n4 I$ t, ^/ U0 M1 |4 C3 I% u
所以刚从事HR的我们应该找家人力资源部已相对健全的公司，虚心向前辈们学习，不断在实践中不断提升自身专业素养！