我觉得，现在把我拉出去从事HR的相关工作，哪怕是最基本的，我都不知道怎么办，仿佛什么管理学原理都用不上了，四年大学的课程（本人还刚刚大一）究竟能够给我们什么呢？现在的我能做些什么呢？

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原帖由 lovgrace 于 2008-4-18 16:05 发表
5 c' B. ~7 o# b( l, n$ p我觉得，现在把我拉出去从事HR的相关工作，哪怕是最基本的，我都不知道怎么办，仿佛什么管理学原理都用不上了，四年大学的课程（本人还刚刚大一）究竟能够给我们什么呢？现在的我能做些什么呢？

( i/ d$ ~4 H, H$ c6 H. ~" Q% |* X
: ]. S# y2 q$ V# d2 j大一就知道从网上获取丰富的资源，就已经很不错了～/ q' {! F/ n4 b
不要问大学能给你什么; l# s" ^9 t, h" H) Z6 |3 _# B$ D
问问你能学到什么
( q$ Z7 C2 O& |相信努力之后
) F0 e$ C  D: B3 _+ }9 T  P会有好的收获

引用:

原帖由 lovgrace 于 18/4/2008 16:05 发表
: e# F# m, A% d- F' c: u# l我觉得，现在把我拉出去从事HR的相关工作，哪怕是最基本的，我都不知道怎么办，仿佛什么管理学原理都用不上了，四年大学的课程（本人还刚刚大一）究竟能够给我们什么呢？现在的我能做些什么呢？

3 x, x- a, C$ \$ B
如果您现在就知道怎么办了 上大学对你还有什么用？
* ^) l+ g) v: Q; D# j" t7 }) i1 k4 U) [4 y. o& f
刚进入大学的学弟学妹们，基本上都有你这样对于未来的迷茫和激情，但如果你能有一个准确的定位和对于职业生涯的规划的话，相信你可能就不会这么没底气了。7 A  ?/ W" ?5 N
4 Y8 U2 H/ ?  F. Y
我对你的建议是：4 a# |, @( X2 N, k$ H: [4 R( @0 _
1)搞清你自己。SWOT你应该学了？现在就是使用他的时候。
3 [! B+ [" G$ q+ w  你还可以再做一些心理测试帮助你分析你自己，诸如MBTI或者赫曼大脑量表什么的（当然这两个基本上都是要花钱的，不过前者有免费的简易版在网上流传）。
; a. Z3 i; x: O/ u
5 d" b  f! B4 E# d  L只有先弄清自己，你才知道你以后适合做什么。如果你做完之后发现你并不适合学HR，那么大一换专业还是非常不错的，基本上没有什么影响。4 V2 o* ?0 i  p4 r& _( l

- k1 O) q$ v& t& g' G8 j+ S2)搞清HR和其他一些主流的职位内容、搞清各种公司、各种行业的现状与前景，搞清他们是如何对应聘者做出要求的。
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   通过搞清这些。可以帮你弄清楚你以后究竟想进、能进什么公司，并且为这个目标，需要你自己努力什么。
3 k  {$ A. d8 A2 I: H
* I, S' o1 W2 V" s+ r2 O" s) w: d( e; A3）搞清你们学校的专业培养方案，一般教务部网站上都有
% X  g5 G' t) D$ }1 Q& f* @  [           搞清了培养方案，你也就明白每个学期都需要你做什么了。, N5 t% ]" W4 n4 ^
1 V( _& _4 _4 x2 y: }( c. @
另外。4 I8 [0 v/ N$ y0 a4 g3 N7 j
如果你觉得现在学的都是没有用的理论的话，我只能说，你还没找对读专业课本的方法或者你还不够努力。
$ {# q& b" L5 Z; n% `/ _( [* d  f当然，国内的专业教材和老师可能也有一定责任。
4 D4 H- W& {: Q) k. c但，最终还是因为你自己。
3 @3 o3 `1 C* {  P- d7 }1 w  h' w$ ?* Q8 ~8 j" E
以我在大学和社会上的各种实践实习经历来看
# k6 K! Q% K  ]- q1 m4 Q% X知识决定工作绩效
: ]& X& C* d! H2 z' _8 x% N/ G* S& c7 B  O
现在人力资源的现状就是1 X  ?% ]4 I3 n' M  A/ V
国内HR的理论基础大部分都比较烂（当然，请注意这个看法非常片面，是我很主观的）+ T4 i2 n/ [4 T# t& t
因为很多人都是非专业出身
3 g6 n+ M% P1 t1 R就算考了一个认证也不太管用（因为教材、培训及考试体系本身含金量就不高，随便翻一篇认证指定教材就能发现各种不妥）
$ e+ U  B2 N0 j所以，如果你不能学好知识的话，我想你也就失去了竞争力
2 @' i: \& q2 E0 a1 C更谈何长江后浪推前浪？
& Z, F; X" P: i4 m
1 \  i, A; u6 X/ t; E加油吧。
5 p4 X: d8 S0 j$ E大学是非常美好的时光。/ g2 x  N0 B/ o* ]/ E' A  x9 j
如果你觉得你还不够好，
" P2 j8 Z+ \, e7 G那么就要努力！
: M+ v( z, v9 Q
/ K; \7 Y, f& M9 c* u+ wBTW, T1 b+ V3 W# g) B% A
英语在大一的时候你最好把CET4过了% r7 K( G! q4 ^& ^0 j: J; v8 M1 T
否则以后对你是障碍; d' G9 ]0 O* I8 h

华东师范大学的一名应届硕士生，08年毕业，学的虽然不是HR但跟HR也有点关系吧，是心理方面的，但是偏教育，不过我觉得这应该不是入行的主要困难吧？很多招聘启示里都需要几年几年工作经验的，可是应届生怎么可能有工作经验的呢？我很愿意从最基础的做起的，不怕累也不怕多干活什么的，而且也愿意在一个企业里长期发展的，所以请各位前辈提点意见吧，关于怎么入行的。另外我也很好奇，既然成为HR那么注重工作经验，那么现在正在做HR的同行们，在她们刚毕业的时候又是怎么入行的呢？3 v$ [* ?! Y# Y; g" }( u* ^& g
% j( m$ b9 S  ]+ ]
你入行有明显的优势,目前心理学也是规范化HR的一个大方向,不过,我建议你尽量找一些知名的企业做,这样和你自己结合起来学东西快!