老板要我们研究，因为老板决定明年一切要合法上马！
  X( Z/ P+ h+ I2 j5 G% R1 D但是要我们注意风险，到底过去没做的，有多久追诉期/ K- I. \5 t- Y. D" d* a( i/ ~
加班费、工资、经济补偿金、赔偿金、违约金、社保未投保或不足？! t$ W! K2 |( l5 S8 e0 ~

! H+ k6 d- S5 g请各位高手多多指导，谢谢！

刚才查了查劳动保障监察条例，第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。* d2 r# A+ ]4 R
　　前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
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[ 本帖最后由 关山南月 于 2007-11-26 13:19 编辑 ]

这个追溯期是看具体情况定的，主要是看员工的，仲裁的时效是员工知道侵害后60天内，还有一个法律诉讼时间的。记得不清楚了，要请教一下高人。

是说，多久以后员工还可以来请求？老板一知道风险。民法通则？

民法通则中规定的诉讼时效， 一般案件应该是两年

要注意仲裁时限60天的起算点，也就是劳动争议发生之日的认定，要有单位书面拒绝支付的证据，否则以员工主张的日期为准。
8 T5 Z2 ?# P! T; f: _% j  J, L我想如果单位书面拒绝员工不符加班费、补偿金等，并要求员工签收，员工肯定不会签的。

对 em59 em59

很复杂的样子。。。
7 m, ^" y2 c' T. q2 O& i) z7 e3 w& X也想向高人请教

广东高院有最新的执行意见

加班费，我确认是两年的追溯期的！最多就两年！

同样认为是两年

LZ是07年发的帖，08年5月1日执行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
, ]4 p# E3 M1 ~8 d/ J9 G- |员工离职后，可以在一年内仲裁企业，追索其入职以来的欠发费用（加班、社保等），根据举证倒置原则，企业必须提供证据反驳员工主张的证据，否则将承担不利的后果。
: J* ?* i) D7 G- y4 `6 T+ z又因为国家规定企业的台账保存年限为两年，所以当员工申请仲裁要求时，超过两年的部分，需要自行提供证据证明。例如，员工仲裁5年来的欠发费用，那其需要提供前三年的证据证明企业欠发，后两年的证据由企业提供。