引用:
原帖由 pig_bear10 于 2007-12-1 18:06 发表 
# C2 G: n' G% a1 |我是一名计算机专业的专科生，曾经从事过软件工程师的工作，现从事技术文档专员兼部门总监助理工作，接触一些人力资源工作，比如：筛选简历、绩效合同的建立、统计考勤、组织部门活动的工作。
u; o. v% J8 Q# v我需要学习什么才可能 ...
你现在是在校生还是已经工作了呢？
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我就当你已经工作了吧。
3 t1 x" M4 F" {, [% h妄自菲薄的先回一下。
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( ~1 h8 Z# C: G也就是说，你想专门转行做HR是吧？
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你接触过的那些管理工作，有些属于行政工作的范畴，有些属于线型部门自行处理的HR实务，所以可能跟真正HR的工作还有很多真正不一样的地方。
" b! N8 [5 O( u) e2 b! m# c g你真的想清楚要改行做一个HR了吗？
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2）
8 B. E! ^# I! V( a" P3 w3 ^如果你观察诸如李开复、陈永正这样的人的职业生涯，
: t% h6 ?) k. u# U2 m你会发现，他们在做管理者之前，
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都是从技术人员出身的。
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所以你可以通过内部转职的方式跳到HR部门。
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第二条路，刷新你的学历到本科或者研究生，读人力资源或者应用心理学专业，
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然后再从最基础的HR岗位做起。
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+ K! \) D3 `$ R# W这是常见的两条路啦。
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3）
& U+ v: h; t% f& v关于人力资源管理有关的书籍。
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我从个人，很片面的角度上，推荐你读国外的教材，不论是原版还是中文版，一个历史比较久，二个实用性强，语言很友好，三个国际化视野。
" ~. |5 q" i5 `" ]5 ?国内的教材，基本上都一样，互相抄，有的连单元案例都一摸一样。最重要的，太过伪学术精英的风格，读起来费劲，实用性更差劲。
, I3 f0 F; [) I; f( R5 _. D) A从我的阅读体验而言，就算国内HRM教科书人气作者“彭剑锋”先生写的书，跟国外的比起来，都相当差劲，而且还抄了某本国外经典级教材不少内容。
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所以，推荐培生公司出的加德勒先生写的《人力资源管理》，这是目前公认的HRM经典教材之一。
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其他的，各个模块都有一些书，书单呢，你可以从加德勒那本书里找到答案。
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谢谢。
