引用:
原帖由 pig_bear10 于 2007-12-1 18:06 发表 
1 I. d' n4 E2 q. `1 j I
我是一名计算机专业的专科生，曾经从事过软件工程师的工作，现从事技术文档专员兼部门总监助理工作，接触一些人力资源工作，比如：筛选简历、绩效合同的建立、统计考勤、组织部门活动的工作。
# p5 C0 K4 l: j- V; g我需要学习什么才可能 ...
你现在是在校生还是已经工作了呢？
) v7 H; I) F7 N0 U我就当你已经工作了吧。
2 g6 M9 Y. }' e/ B妄自菲薄的先回一下。
1 `6 W$ Y* w" _
4 x3 Z5 t x" [6 Q0 J% J0 l, z; A1）
6 ^1 e" D& l/ p# C也就是说，你想专门转行做HR是吧？
2 Q5 b1 B& j/ ]' w你接触过的那些管理工作，有些属于行政工作的范畴，有些属于线型部门自行处理的HR实务，所以可能跟真正HR的工作还有很多真正不一样的地方。
|. `- c8 m" e; M3 Z( j2 ]
你真的想清楚要改行做一个HR了吗？
' |2 U# e, s2 w, a! F9 b. K
$ X( f: l5 ?' O3 ]* M9 h' f2）
8 U( A* }! q3 `5 L3 r如果你观察诸如李开复、陈永正这样的人的职业生涯，
& ~; r2 ? u* [0 t7 W
你会发现，他们在做管理者之前，
: D0 e* x# ]% s: b0 e4 J都是从技术人员出身的。
* `& _8 L4 q- M8 j
所以你可以通过内部转职的方式跳到HR部门。
8 r J0 D2 I3 y( e% y
5 C. ?7 g2 u' }! c8 x: j, J( K第二条路，刷新你的学历到本科或者研究生，读人力资源或者应用心理学专业，
) g4 j: H1 g, E5 B! D然后再从最基础的HR岗位做起。
# V2 k* I! R$ w2 e
3 [( t3 l4 O, d5 f' ?这是常见的两条路啦。
# n' ]9 `! q3 ^) j$ K6 ~
1 [8 x) @ G1 G! P* E
3）
3 G( L. d0 t& m* d5 R) u0 w+ M; x
关于人力资源管理有关的书籍。
2 W$ V& l, @4 k3 r( V; e
我从个人，很片面的角度上，推荐你读国外的教材，不论是原版还是中文版，一个历史比较久，二个实用性强，语言很友好，三个国际化视野。
! y8 ]5 Y% p% _ t% W# ?
国内的教材，基本上都一样，互相抄，有的连单元案例都一摸一样。最重要的，太过伪学术精英的风格，读起来费劲，实用性更差劲。
8 O0 F5 M/ T9 E1 u" ^" a! S+ H
从我的阅读体验而言，就算国内HRM教科书人气作者“彭剑锋”先生写的书，跟国外的比起来，都相当差劲，而且还抄了某本国外经典级教材不少内容。
1 Q' ~2 ?" v& T; Q6 t4 k
所以，推荐培生公司出的加德勒先生写的《人力资源管理》，这是目前公认的HRM经典教材之一。
* R1 u' j' x' @: s u
其他的，各个模块都有一些书，书单呢，你可以从加德勒那本书里找到答案。
$ g/ X# g- z/ ^- g$ |
# J' ]' y) h# m/ J谢谢。
