首先需要说明的是，我们公司还未过任何体系（3月成立），这次做程序文件是被老板下命令逼出来的，之前没有接受任何培训，本人也不是HR专业出身，: N4 L% t% f* a  u5 _
所以真诚希望各位前辈能够指正。
5 d' J, S) I* }; j, ^7 e8 ^8 _5 F不是很全面，不过以我自己的脑袋来想，也只能写那么多了，请各位多多发表意见，补充一下。
, P& n- }( @8 D  q看后请捧场留

不是吧，光看不发表意见啊。。。。

我受打击了

我看了还是比较全面的，学习了
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1 W1 L, V# x; N2 p( T9 y: U[ 本帖最后由 hugemoutain 于 2007-12-6 15:17 编辑 ]

马上看！然后提提见解！！别和那些光看不回的人生气！！他们也忙呀！！呵呵！

不错不错  如果详细一点，说怎么做就更好了

支持一个哈 加油
( b* F+ @  b( a. K0 _. J* D0 K$ e说点没用的好了& M5 e5 g& Y9 ~& N, M
建议：三级分类的名称再规范些，四级分类再全面些。' T4 w0 o* B/ D
完毕。

说怎么做是要具体做文件了，文件里面说明的，这里只是个目录
5 K" X1 }% T: j+ n- V
# U8 g: H; X' K( |4 c9 n呵呵，名称是不怎么规范，慢慢改进，谢谢！

一看楼主就是比较熟悉ISO9001 94版和2000版知识的人，能够以管理要素分类来从另外一个角度统筹人力管理，的确不是凡人所能为啊！思路决定出路，先期这样就很不错了，日后慢慢完善啦。如果时间上和公司条件允许，再结合SA8000管控程序进一步充实到你的人力资源类程序中。

哈哈，夸得我快不好意思了5 r' M. F3 p* x: U

- D# B, a; H: T说实话，我对体系还真是没有个完整的概念，希望有机会能够系统的学习下。
: X) C9 _5 D8 Q! X$ M& M9 B& N9 h  W' E, R6 B, T1 w
在这里学到了不少东西，现在也应该是出点东西让大家指正了！

今天就要把初稿给老板了，请各位踊跃发言啊~

谢谢楼主分享,先下载了.

等待中啊
% `5 P  a- E# m, c& ?/ v3 v  d呜呜
8 z' X1 V2 `+ G! S4 Y! C. y

好一段时间没有来啦,
4 h/ a( [6 v* y, q2 v5 q+ u快忙晕了
' R& M6 f# c( v/ p) ^. F, U/ o4 L刚好我也要准备整理呢,
" O2 \1 `8 o( {: p2 P谢谢楼主了

要说明的内容太多,来不及回你,要是你需要意见,可打电话13564606376(刘备).