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[原创] 我做的人事部程序文件目录表

本主题由 goiee 于 2008-9-10 10:28 移动
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我做的人事部程序文件目录表

首先需要说明的是,我们公司还未过任何体系(3月成立),这次做程序文件是被老板下命令逼出来的,之前没有接受任何培训,本人也不是HR专业出身,: N4 L% t% f* a  u5 _
所以真诚希望各位前辈能够指正。
5 d' J, S) I* }; j, ^7 e8 ^8 _5 F不是很全面,不过以我自己的脑袋来想,也只能写那么多了,请各位多多发表意见,补充一下。
, P& n- }( @8 D  q看后请捧场留
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本帖最近评分记录
  • 曾小成 财富 +20 经典沙龙 原创至上 2007-12-6 16:42
全球经济萧条的冬天里,HR该如何帮助企业大型公益论坛免费参加!11月29日 上海
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
不是吧,光看不发表意见啊。。。。
我受打击了
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
我看了还是比较全面的,学习了
% `  x8 S  @' \3 i
1 W1 L, V# x; N2 p( T9 y: U[ 本帖最后由 hugemoutain 于 2007-12-6 15:17 编辑 ]
态度决定高度,宽度决定气度.
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马上看!然后提提见解!!别和那些光看不回的人生气!!他们也忙呀!!呵呵!
不错不错  如果详细一点,说怎么做就更好了
支持一个哈 加油
( b* F+ @  b( a. K0 _. J* D0 K$ e说点没用的好了& M5 e5 g& Y9 ~& N, M
建议:三级分类的名称再规范些,四级分类再全面些。' T4 w0 o* B/ D
完毕。
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
说怎么做是要具体做文件了,文件里面说明的,这里只是个目录
5 K" X1 }% T: j+ n- V
# U8 g: H; X' K( |4 c9 n呵呵,名称是不怎么规范,慢慢改进,谢谢!

楼主是匹黑马,优质股,值得长期重仓持有!

一看楼主就是比较熟悉ISO9001 94版和2000版知识的人,能够以管理要素分类来从另外一个角度统筹人力管理,的确不是凡人所能为啊!思路决定出路,先期这样就很不错了,日后慢慢完善啦。如果时间上和公司条件允许,再结合SA8000管控程序进一步充实到你的人力资源类程序中。
※男人怀才如同女人怀孕一样都要经过一段时间才能看得出来※
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哈哈,夸得我快不好意思了5 r' M. F3 p* x: U

- D# B, a; H: T说实话,我对体系还真是没有个完整的概念,希望有机会能够系统的学习下。
: X) C9 _5 D8 Q! X$ M& M9 B& N9 h  W' E, R6 B, T1 w
在这里学到了不少东西,现在也应该是出点东西让大家指正了!
今天就要把初稿给老板了,请各位踊跃发言啊~
谢谢楼主分享,先下载了.
等待中啊
% `5 P  a- E# m, c& ?/ v3 v  d呜呜
8 z' X1 V2 `+ G! S4 Y! C. y
好一段时间没有来啦,
4 h/ a( [6 v* y, q2 v5 q+ u快忙晕了
' R& M6 f# c( v/ p) ^. F, U/ o4 L刚好我也要准备整理呢,
" O2 \1 `8 o( {: p2 P谢谢楼主了
唯一不变的就是变
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要说明的内容太多,来不及回你,要是你需要意见,可打电话13564606376(刘备).
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