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[转载] 人才招聘中很牛的一个测试

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人才招聘中很牛的一个测试

测试规则:走迷宫,尽可能多地正确走完矩阵迷宫 % h5 J! V0 }/ |
必须用鼠标左键点击矩阵的所有空格子,形成一条走通迷宫的线路。 4 n  c; x% Y2 ?8 {/ u( f9 m' Z" X
每个格子只能走一次。
4 ]  E0 h+ _9 e( B线路只能直线和直角线。 * h7 ~, o& |$ |: ~, N+ d2 e4 ^
开始:请从开始格子旁边的一个空格子开始走,通过点击鼠标左键点击各个空格子标记你的移动路线。 : H: R0 Q1 n6 k  ~" o4 [- z
移动:一旦走了一步就不能反悔。 5 K( H' s1 u8 x
错误:如果你发现走的过程中发现走错了,不能走通迷宫时,请马上结束当前任务并进入下一个任务。
& Q8 r3 k: Y( X" s, A+ f% h速度:以自己认为合理而正确的速度进行。
  B9 a" }; W# |! d休息:如果你想,可以在每个任务结束后休息一会儿。程序告知你有能够休息(看到“暂停”按钮)。但是,当你点击“结束暂停”时你会直接进入下一任务。
, F6 Z4 \4 s* U难度:虽然难度不同,但是所有任务都是可以完成的。
5 }" J$ W3 Q+ \( v% W结束:会自动结束。你在整个测试时间内都要关注自己的状态。这很重要,你要一直玩到自动结束,否则无法得到评估。 4 p+ H7 u) D" i) j3 D
. b# Z! y( m- b) ?, Q6 ?
请先练习 * q7 o: l& i& M8 {$ b. o
练习地址: http://221.130.183.209/test_samp ... ec4ab2&lang=eng 2 h6 X) i7 ~& v8 A

3 J: l, a( U0 |/ x* S5 s3 F/ r# a正式测试地址:http://221.130.183.209/basis
/ l" T. m; ^! z& ]
; Q7 P+ i! F/ x* t: P) }申请帐号和密码地址:http://www.link-d.net/pro/person/regester.aspx . U# Z$ x$ R) t
" Q$ `5 W2 D+ d# T" @4 N6 e
转过来的帖子,我用过,蛮准的哦
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牛就牛在她让人无法琢磨,全是迷宫!另外结果蛮准6 n" h  g2 U1 L4 f" S
不足之处是要注册才可拿道测试帐号,太烦!
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仔细分析了下,还有个牛的地方:出产于是德国* h+ M6 @* F! y9 |+ G' y& f5 ~
德国人的东西确实是过硬!
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看看测试报告:
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报告结果还是满意的,就是试用的报告只有3方面:  绩效和工作策略;资源利用;(智力以及决策过程的)灵活性和自我激励;
* ]: ~, k: f; q. G还剩有6块没给:工作热情和工作质量;学习能力;应对变化;外因和内因的倾向性(自身和外部环境的要求);团队合作;互动和沟通
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有兴趣的朋友试试,分享下结果
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打 开 不 了 哦
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我来说

这是外国的测量工具,测咱们中国人能测的准吗?
个人感觉还是本土化比较好,上次听了个讲座,大致就是说外国的产品到中国都水土不服
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我试下看看
引用:
原帖由 chixue 于 2008-2-1 10:40 发表 # C: Z" S' ~+ A, E1 Q6 P) j
这是外国的测量工具,测咱们中国人能测的准吗?
% b% V; n+ L8 l+ S- W- O) F, \/ B
$ F  A4 V; f# Q5 n

$ v" B  q0 v. U2 m. A) B. J这个工具好就好在它独立于语言,独立于文化、没有社会的喜好、没有观察者的偏见
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引用:
原帖由 chixue 于 2008-2-1 10:42 发表
9 `% d0 e4 R9 m7 u: l& H0 r个人感觉还是本土化比较好,上次听了个讲座,大致就是说外国的产品到中国都水土不服
0 O6 J: l. e% z3 L* z; ]" f
# J( h' R* v9 S0 ^5 g
本土化是指人模的样本数据库要本土化,这个已经做了2年了,e-profilin系统本身的优势是非常明显的,目前国内我还没见到过哪个测评工具比e-profiling好6 _4 h+ q) e) V+ X; n

# `# _  Z; ^+ u" ]$ T- W你自己可试下看看就知道了
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