各位前辈好，想请教大家一个问题。
我在德企工作3年多了，期间作过培训服务，目前在一个共享服务的热线（会负责财务人事。。。的热线，还是在德企里）现在热线没有启动，从今年年初开始，我一直在学习CPA，因为我以前做培训服务虽然做的不错，可是在大型的MNC里把人的机会限制的很窄，很难发展上去。选择现在的热线职位，是非常苦的，其实我不在乎，我觉得这是个机会，把以前自己做服务的经验用上，同时又可以接触我喜欢的财务领域。我自己也在报会计证，认真计划接下来学CPA的事情。
偶然听说以前给我面试的大老板是很冷酷的，因为她可能虽然答应你之后有转到财务部工作的机会，但是我知道别的人类似这样的事情她根本没有帮助那个人转到相应的机会，而且她之前promise过如果那人需要，肯定会帮助她。其实我觉得财务挺有意思的，但是机械的操作真是很枯燥的。我也在试图寻找自己最合适的职业发展道路。
我觉得目前的热线工作应该能学到很多东西，但是可以看出来这个职位的薪资涨幅是很低的，而且发展方向不明确。热线中心流动率很高，士气较低。这个热线中心主要是做IT helpdesk ,而我要做的shared service hotline ,和大部分同事的领域很不同。另外我这个热线是全新的，我现在加入真是开拓者，呵呵。
更是偶然，我找到了一个做金融行业的猎头，我想咨询他我进入金融财务领域的机会。走到金融街的时候真的觉得自己和这很遥远，其实也说明自己可能离金融财务领域也很遥远。见到猎头后，详细说明了自己的情况，他的结论是我很难转到normal accounting & finance area,当然我把CPA考下来就不一样了，但那毕竟需要时间。他建议我加入他们公司做猎头，全公司的同事基本都和我见了面，很耐心的回答我的问题。感觉他们年龄也都和我差不多，25-30之间的样子。
我的确很喜欢和人互动的，因为我很容易和陌生人攀谈，或者大家提到的cold call，现在我感觉我在热线的感觉是我是靠嘴为生的，我去尝试做到这些并不难。
我感觉那个希望我加入的猎头还是很真诚的，那个公司在北京的规模感觉不大，十几个人的样子，我觉得他们很优秀，但我不知道自己应该如何面对这个机会？他说让我了解一下猎头行业，然后给他个回复，做不做猎头都好，大家保持联系。
可是放弃目前的稳定的工作，去从事猎头行业，心里真是忐忑不安呢。如果说年薪会比现在的高50% 或一倍，我是肯定想尝试的，我能理会出猎头是个很辛苦的行业。我也咨询了一个朋友，他建议我岁数大一些可以做猎头，总之目前心里没有什么想法。觉得这个版上的人都是猎头精英，希望听听大家的意见。

不知有否参考过 http://bbs.hrsalon.org/thread-82094-1-1.html ?

引用:

原帖由 jane_spray 于 2007-12-9 10:58 发表
进入猎头行业的机会各位前辈好，想请教大家一个问题。
我在德企工作3年多了，期间作过培训服务，目前在一个共享服务的热线（会负责财务人事。。。的热线，还是在德企里）现在热线没有启动，从今年年初开始，我一直在学习CPA，因为我以前做培训服务虽然做的不错，可是在大型的MNC里把人的机会限制的很窄，很难发展上去。选择现在的热线职位，是非常苦的，其实我不在乎，我觉得这是个机会，把以前自己做服务的经验用上，同时又可以接触我喜欢的财务领域。我自己也在报会计证，认真计划接下来学CPA的事情。
偶然听说以前给我面试的大老板是很冷酷的，因为她可能虽然答应你之后有转到财务部工作的机会，但是我知道别的人类似这样的事情她根本没有帮助那个人转到相应的机会，而且她之前promise过如果那人需要，肯定会帮助她。其实我觉得财务挺有意思的，但是机械的操作真是很枯燥的。我也在试图寻找自己最合适的职业发展道路。
我觉得目前的热线工作应该能学到很多东西，但是可以看出来这个职位的薪资涨幅是很低的，而且发展方向不明确。热线中心流动率很高，士气较低。这个热线中心主要是做IT helpdesk ,而我要做的shared service hotline ,和大部分同事的领域很不同。另外我这个热线是全新的，我现在加入真是开拓者，呵呵。
==>您一直在学习财务金融相关的,而不是擅长或者有实际经验.要进入这块相对困难,但不绝对.得看机遇.

更是偶然，我找到了一个做金融行业的猎头，我想咨询他我进入金融财务领域的机会。走到金融街的时候真的觉得自己和这很遥远，其实也说明自己可能离金融财务领域也很遥远。见到猎头后，详细说明了自己的情况，他的结论是我很难转到normal accounting & finance area,当然我把CPA考下来就不一样了，但那毕竟需要时间。他建议我加入他们公司做猎头，全公司的同事基本都和我见了面，很耐心的回答我的问题。感觉他们年龄也都和我差不多，25-30之间的样子。
我的确很喜欢和人互动的，因为我很容易和陌生人攀谈，或者大家提到的cold call，现在我感觉我在热线的感觉是我是靠嘴为生的，我去尝试做到这些并不难。
我感觉那个希望我加入的猎头还是很真诚的，那个公司在北京的规模感觉不大，十几个人的样子，我觉得他们很优秀，但我不知道自己应该如何面对这个机会？他说让我了解一下猎头行业，然后给他个回复，做不做猎头都好，大家保持联系。
==>
a.即使您把CPA考到,也依然还是困难重重,因为没有实际工作经验.
b.学无先后,达者为先.年龄代表不了全部.从事猎头业,更多依赖于实际经验与快速的学习能力等,请参阅上贴的链接.
c.热线电话的工作对cold call确实有一定帮助,但cold call仅是猎头工作的一个很小的点,甚至仅是整个流程的开始而已.
d.一个拥有十几人的猎头公司,算可以了,当然,员工人数说明不了什么,更应着重于公司的营业额和服务/顾问素质

可是放弃目前的稳定的工作，去从事猎头行业，心里真是忐忑不安呢。如果说年薪会比现在的高50% 或一倍，我是肯定想尝试的，我能理会出猎头是个很辛苦的行业。我也咨询了一个朋友，他建议我岁数大一些可以做猎头，总之目前心里没有什么想法。觉得这个版上的人都是猎头精英，希望听听大家的意见。
==>
a.稳定某种程度上意味着没有进步 .
b.薪金不是考量的第一要素,对行业的信心,对将来上司的认知,对将来雇主的了解,对工作本身的认可及对薪金的接受等的综合考虑才是一个做出正确决定的前提.
c.岁数大一点才可以从事猎头业,那可以考虑将猎头公司全部搬到敬老院了.(纯属开玩笑)
d.放弃,必定有得有失,列表一下得失也有助于做出决定.

祝您好运!

上周四晚,有幸约到一澳大利亚跨国公司从总部过来的HR副总裁,酒吧里,我与他大概聊了三个多小时.
期间,谈到澳大利亚那边猎头业的发展.他也给了不少信息,相对而言,猎头业在规模上与那边不存在太大我差异.差异在于猎头从业者本身的素质,而此却又是个体的,非整体的.
在中国,目前猎头业从业者都需整体提高素质,这是他在接触了很多国内猎头公司后给我的一个建议.

Hi byronroy,
首先感谢你的回复 我刚才又把你发给我的链接好好看了一遍。我可能需要再多了解一下那公司的情况，我今天很好，我在公司上了内部财务报告分析，是2天的课程，今天是第一天。原来一段时间看的GL accounting menu 有很多不会的小点老师都有提到。provision 这个词，今天老师解释成或有负债，同accrual  （预提-即类似保修这样的费用。100%发生，但金额不确定），很多这样的小知识点，我很喜欢。
我很珍惜现在公司的学习机会，因为公司大，觉得有个大平台，自己有一些机会，我承认经验很重要，我真的在努力想发展自己！
当局者迷，所以我觉得自己思绪比较缓慢，不管怎么样，弄清楚一个行业是好的，再下决定也不迟!
再次感谢你的回复，能和我尊敬的人交流很happy.
All the best wishes.

版主分析得很有道理，我可以参照着来分析一下自己，呵呵！

呵呵专门做金融方面的猎头
专做四大事务所的case ^^

兴趣点是关键，把猎头流程操作起来容易，只好恶补下流程，
但要做好不容易