新疆养老金计发办法

     一、关于养老金的计算方法
    从2006年1月1日起，参保人员达到法定退休年龄、累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的（含15年）,经社会保险经办机构核实,报劳动保障行政主管部门批准办理退休手续后,可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中：基础养老金月标准以参保人员退休上年度自治区在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:
    基础养老金=(参保人员退休上年度自治区在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休上年度自治区在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
    本人平均缴费工资指数=(X0/C1+X1/C2+……+Xn/Cn+1)÷N
    公式中,X0、X1……Xn为参保人员退休当年及退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;
    C1、C2……Cn+1为参保人员退休前1年、2年……n+1年自治区在岗职工平均工资；
    N为职工参与计算指数化月平均工资的缴费年限；
    个人账户养老金月标准为本人退休时个人账户储存额除以计发月数(见附件)。
    对自治区建立基本养老保险个人账户以前（1996年1月1日前）参加工作，在本办法实施后退休的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金月标准以参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资为基数，自治区建立基本养老保险个人账户前本人视同缴费年限每满1年发给1.3%。计算公式为:
    过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×自治区建立基本养老保险个人账户前本人视同缴费年限×1.3%。

    二、关于过渡期的设立
    为使新办法计发的基本养老金与按《新疆维吾尔自治区人民政府关于印发〈新疆维吾尔自治区城镇企业职工基本养老保险统一办法〉的通知》(新政发〔1997〕107号)规定办法（以下简称老办法）计发的基本养老金平稳衔接,决定设立过渡期。对在2006年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员,按新办法计发的基本养老金高于按老办法计发的基本养老金的,实行逐步到位。其中2006年退休的发给高出部分的10%,2007年退休的发给高出部分的30%,2008年退休的发给高出部分的50%,2009年退休的发给高出部分的70%,2010年退休的发给高出部分的90%，2011年1月1日结束过渡期。过渡期内按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发的基本养老金的予以补齐。

    三、关于养老金的资金渠道
    基础养老金、过渡性养老金,由社会统筹基金支付;2006年1月1日以后退休人员个人账户养老金由个人账户基金支付。个人账户基金不足支付时,由社会统筹基金支付。

    四、关于养老金的发放
    参保人员达到法定退休年龄累计缴费年限不满15年的,不发给基础养老金,个人账户储存额一次支付给本人。其中,对建立个人账户前有视同缴费年限的，视同缴费年限每满1年从社会统筹基金中发给2个月的指数化月平均缴费工资,同时终止基本养老保险关系。但对参保人员达到法定退休年龄累计缴费年限满10年不满15年，本人自愿要求延迟办理退休手续继续缴费的，可以允许。待其缴费年限满15年以后，再办理退休手续，按月支付养老金。

    五、关于部分提前退休人员养老金待遇问题
    按新办法计发养老金后，由于待遇水平已与本人缴费年限和退休早晚紧密挂钩，因此，对因病或非因工伤残全部丧失劳动能力以及因企业关闭破产提前办理退休手续的人员，凡按新办法计发养老金的，其基本养老金不再执行每提前一年减发2%的规定。

陕西养老金计发办法

从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按规定审批并发给基本养老保险待遇。
（一）1996年1月1日以后参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（见附件）。
（二）1995年12月31日前参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员， 2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四部分组成。
月基础养老金＝（职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
月个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数；
月过渡性养老金＝职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%；
月调节金2006年按130元发给，以后每年递减13元。
（三）为使新的计发办法与《陕西省人民政府关于印发统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（陕政发〔1998〕28号）规定的计发办法实现平稳过渡，设置5年过渡期。在过渡期内按原办法计发基础养老金和过渡性养老金时，职工平均工资分别以2005年各设区市（原行业统筹企业以全省）计算社会保险费的基数为准，平均缴费指数统一算至2005年12月，其他规定不变。过渡期内退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于原办法计发标准所形成的差额部分予以补齐；高出部分按一定比例逐年递增。
（四）职工到达退休年龄，缴费年限累计不满15年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。以个人身份参保人员到达退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，个人全部缴费及利息一次性支付给本人，终止基本养老保险关系；但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满15年，再办理退休按月领取基本养老金。
（五）2005年12月31日以前已离退休人员，仍按我省原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

甘肃养老金计发办法

　　凡建立个人账户后参加工作(含1986年10月1日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人)、2006年1月1日以后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，其月基本养老金构成如下：
　　月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。
　　月基础养老金=(上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1％。
　　其中：
　　职工本人指数化月平均缴费工资，系本人平均缴费工资指数与本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资的乘积。
　　本人平均缴费工资指数，是建立个人账户当年至职工退休上年度本人历年缴费工资指数的平均值。
　　职工本人当年缴费工资指数，为本人当年缴费工资与上年全省在岗职工平均工资的比值。
　　全省上年度在岗职工月平均工资于每年7月1日执行。
　　全部缴费年限，即职工本人累计缴费年限(含视同缴费年限)，计算到月。具体见职工个人缴费月份换算表(附件一)。
　　月个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额÷计发月数。
　　计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。具体见个人账户养老金计发月数表(附件二)。
　　建立个人账户前参加工作(不含1986年10月1日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人)、2006年1月1日后退休且缴费年限满15年的人员，其基本养老金计发办法如下：
　　月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+调节金。
　　月基础养老金和月个人账户养老金计发办法同前条规定。
　　月过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的本人视同缴费年限×1 2％。
　　其中：
　　职工本人指数化月平均缴费工资的计算同前条规定。
　　原纳入基本养老保险地方统筹单位的原固定工1992年7月1日前的连续工龄视同缴费年限，1992年7月1日至1995年12月31日期间企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的时间作为视同缴费年限；原招聘制合同工1981年1月1日至1986年10月1日期间企业按照招聘制合同工工资总额的10％缴纳了基本养老保险费的时间作为视同缴费年限。
　　从2006年1月1日起，特殊工种折算的工龄，不作为视同缴费年限计发基本养老金。
　　调节金计发标准：职工建立个人账户前的视同缴费年限满15年及以上者，每人每月发给15元。
　　2006年1月1日后5年内退休的人员，基本养老金采取新老办法对比计发，按照“增加的逐步增加，减少的不减发”的原则，对于按新办法计发的养老金高于按老办法计发养老金，差额部分按一定比例(2006年10％、2007年30％、2008年50％、2009年70％、2010年90％、2011年100％)逐年递增计发；对于按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发养老金，差额部分予以补齐。确保新老退休人员待遇水平的合理衔接和新老计发办法的平稳过渡。
　　2006年1月1日前已经离退休、退职的人员，仍按本省原计发办法发给基本养老金，同时执行以后年度的基本养老金调整办法。
　　城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系的人员，到达法定退休年龄，缴费年限累计满15年的，应办理退休手续。退休后按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。
　　本办法实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额(本金和利息)一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。若本人自愿申请，企业或授权经办单位同意，劳动保障部门备案，可允许其延迟领取基本养老金的年龄，继续缴纳基本养老保险费，但延迟期限不得超过5年。
　　1995年12月31日前参加工作、缴费年限满15年、本办法实施后符合退职条件的企业职工，可按月领取基本养老金，月基本养老金由月基础养老金和个人账户养老金组成，并按本人建立个人账户前的视同缴费年限，每满一年按月发给其6元的过渡性补贴。缴费不满15年者，其个人账户储存额(本金和利息)一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系。
　　退休人员基本养老金低于当地最低工资标准90％的，按90％计发；退职人员基本养老金低于当地最低工资标准80％的，按80％计发。
　　2006年1月1日起，退休、退职人员基本养老金最低标准执行2005年下半年的标准，待调整后的当地最低工资标准的90％、80％超过此标准时再按新的标准执行。
　　凡政策性关闭破产企业、国有困难企业的军转干部、因病或非因工致残提前退休人员按新办法计发基本养老金时，不再实行扣减2％的政策。

宁夏养老金计发办法

一、企业职工基本养老金计发办法，适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有用人单位和所有参保人员。

二、1996年1月1日实行社会统筹与个人账户相结合制度以后参加工作，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。1995年12月31日实行社会统筹与个人账户相结合制度以前参加工作，2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。涉及知识分子养老保险待遇计发的有关政策继续执行。

三、基础养老金月计发标准，以参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。计算公式：
基础养老金月标准=（参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%

四、个人账户养老金月计发标准为本人个人账户储存额除以计发月数（见附件）。

五、过渡性养老金月计发标准为，参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数、建立个人账户前的缴费年限、过渡系数的连乘积。计算公式：
过渡性养老金月标准＝参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×建立个人帐户前的缴费年限（含视同缴费年限）×1.3%（知识分子1.43%）

六、调节金（原称为附加养老金），2006年计发标准统一为110元，以后每年递减11元，直至取消。

七、本人平均缴费工资指数的计算。
(一)、对1996年1月1日实行社会统筹与个人账户相结合制度以后参加工作，本办法实施后退休的人员，本人平均缴费工资指数是指从1996年1月1日以后参保缴费至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额除以当年自治区在岗职工平均工资，年度内缴费不满12个月的，按实际缴费月数占全年12个月的比重折算指数，年度内全额未缴费的不计算当年指数。计算公式：
S=（X1/C1+X2/C2+X3/C3+……Xｎ/Cｎ）/Ｎ
公式中S为本人平均缴费工资指数；
X1、X2、X3……Xｎ为参保人员退休前一年、二年、三年……n年本人当年缴费工资额；
C1、C2、C3……Cｎ为参保人员退休前一年、二年、三年……n年当年自治区在岗职工平均工资；
Ｎ为参保人员从1996年起的实际缴费年限。
（二）、1995年12月31日实行社会统筹与个人帐户相结合制度以前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，在按上述办法计算1996年以后的实际缴费工资指数的基础上，对1995年底前的缴费工资指数，按每一年1.0确定，在计算过渡性养老金时按历年加权平均计算本人平均缴费工资指数。

八、本人指数化月平均缴费工资的计算公式：
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

九、参保人员的实际缴费年限为参保单位和个人共同缴纳基本养老保险费的时间，缴费不满1年的，计算到月。视同缴费年限的计算，按现行规定执行。对按照有关规定特殊工种折算的工龄，不能作为缴费年限（含视同缴费年限）计发和调增基本养老金。
十、本办法实施后到达退休年龄但缴费年限不满15年的参保人员，不发给基础养老金、过渡性养老金、调节金；个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满一年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。对达到现行退休年龄但缴费年限尚不满15年的人员，如果本人申请自愿延续参保缴费时间的，可以延续缴费时间，但最长不得超过5年。办理延续参保缴费的人员要与当地社会保险经办机构签订《延续缴费年限协议书》，延续缴费时间以后达到满15年缴费年限的，可按规定办理退休手续，按月领取基本养老金。

十一、本办法实施前已经离退休的人员，仍按国家和自治区原有规定发给基本养老金，并执行基本养老金调整政策，享受社会发展成果，不断提高生活待遇水平。

十二、建立基本养老金正常调整机制。按照国务院和自治区人民政府统一安排，根据社会经济发展和工资、物价变动等因素，适时调整参保企业离退休人员基本养老金水平，所需资金从基本养老保险基金中支付。

十三、为使新的基本养老金计发办法与原计发办法待遇水平合理衔接和新老政策平稳过渡，从2006年1月1日起至2010年12月31日止，设置基本养老金计发办法改革5年过渡期。过渡期内退休的人员实行新办法与老办法对比，按老办法计算的基础养老金和过渡性养老金的全区在岗职工平均工资基数截止到2005年底，予以封定。按新办法计算的基本养老金低于按老办法计算的基本养老金的差额部分予以补齐，原则上不降低原有待遇水平；过渡期内按新办法计算的基本养老金高于按老办法计算的基本养老金，其高出部分按一定比例逐年递增，即：2006年退休的，发给高出部分的10%，2007年退休的，发给高出部分的30%，2008年退休的，发给高出部分的50%，2009年退休的，发给高出部分的70%，2010年退休的，发给高出部分的90%。2011年及其以后退休的不再实行新老办法对比，直接按新办法计算基本养老金。

十四、本办法实施后，按国家规定办理的因病或非因工完全丧失劳动能力提前退休和破产企业以及按国家政策提前退休人员，在按本办法计发基本养老金时，不再实行每提前一年扣减基本养老金2%的政策。但在过渡期内，本计发办法与原计发办法进行待遇对比时，按原计发办法计算的基本养老金仍然执行每提前一年扣减2%的政策。

十五、本办法实施后，按国家和自治区有关规定转制为企业的事业单位，在转制过渡期内，先按转制的有关规定计算基本养老金，再与本计发办法进行衔接。机关事业单位的原固定职工因单位转制为企业，或由机关事业单位调入企业工作或辞职、辞退后参加企业职工基本养老保险的，其参保前原有连续工龄视同缴费年限，视同缴费年限的缴费工资指数，按每一年指数1.0×视同缴费年限确定。

十六、参保退休人员基本养老金最低保证标准为当地最低工资标准的80%。凡按本计发办法计算的基本养老金总额达不到最低保证标准的，按最低保证标准计发基本养老金。基本养老金最低保证标准随当地最低工资标准的调整而调整。

十七、本计发办法从2006年1月1日起实施，已有规定与本计发办法不一致的，按本计发办法执行。本计发办法由自治区劳动和社会保障厅负责解释并组织实施。

西藏养老金计发办法

       参保人员达到自治区规定退休年龄并办理退休和领取基本养老金手续后，从次月起由社会保险经办机构按月计发基本养老金。
     （一）2000 年7月1日以后参加工作，累计缴费满15年的职工，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋高原补贴养老金。
     1．基础养老金＝（退休时上年西藏在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1％。
     其中：本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上年西藏在岗职工月平均工资×本人指数化月平均缴费工资指数。
     本人指数化月平均缴费工资指数从2000 年7月1日以后至退休当年，历年实际缴费中的当年本人缴费工资与西藏在岗职工月平均工资比值的平均数确定。
     2．个人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（计发月数见附表）。
     3．高原补贴养老金＝本人指数化月平均缴费工资×（5％ 15％）。
     高原补贴养老金根据在藏工作时间，按本人指数化月平均缴费工资基数5％ 15％的比例计发。其中：在藏工作时间满十年不满十五年的，按5％计发；满十五年不满二十年的，按10％计发；二十年以上的，按15％计发（下同）。
     （二）2000 年7月1日以前参加工作、个人缴费年限满15年（含符合国家和自治区规定的视同缴费年限，下同）及其以上的职工，基本养老金按以下办法计发：
     月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋高原补贴养老金。
     1．基础养老金＝（退休时上年西藏在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1％。
     本人指数化月平均缴费工资指数：2000 年7月1日以后本人指数化月平均缴费工资指数，按2000 年7月1日以后至退休当年，历年实际缴费中的当年本人缴费工资与当年西藏在岗职工月平均工资比值的平均数计算。
     2．个人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
     3．过渡性养老金＝退休时上年西藏在岗职工月平均工资×本人指数化月平均缴费工资指数×2000 年6月30日以前未建立个人账户的累计工作年限×1．4％。
     4．高原补贴养老金＝本人指数化月平均缴费工资×（5％ 15％）。
     （三）个人缴费年限累计不满15年，达到自治区规定的退休年龄人员不享受基本养老金待遇，其个人账户储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均工资，并终止基本养老保险关系。
     （四）参保人员领取基本养老金期间死亡的，由基本养老保险基金支付其丧葬补助金。
     丧葬补助金标准参照《西藏自治区人民政府办公厅转发自治区民政厅等部门关于国家机关工作人员牺牲病故后丧葬补助费标准调整意见的通知》（藏政办发〔2002 〕73号）文件规定执行。
     （五）为使新的基本养老金计发办法与现行基本养老金计发办法平稳衔接，对2006 年1月1日至2010 年12月31日期间退休的人员实行5年过渡期，基本养老金按新老计发办法对比计算确定。
     1．基本养老金新老计发办法对比计算时，按老办法计算的基本养老金，个人缴费工资一律以2005 年度平均缴费工资为基数。任何单位和个人不得以事后补缴的方式，追补以前年度的基本养老保险费。
     2．按新办法计算的基本养老金，高于按老办法计算的基本养老金，高出部分从2006 年至2010 年逐年按20％、40％、60％、80％、100％的比例发给；低于按老办法计算的基本养老金，予以补齐发给。
     （六）2005 年12月31日以前已经离退休的人员，不再按本方案重新计算基本养老金，仍按国家和自治区原规定计发基本养老金，同时执行基本养老金调整政策。

郑州养老金计发办法

　　第一条　为规范企业职工基本养老金计发,保障退休人员基本生活,根据国家和省有关规定,结合本市实际,制定本办法。
　　第二条　参加本市企业职工基本养老保险的各类用人单位职工、个体工商户和灵活就业人员基本养老金的计发,适用本办法。
　　第三条　本市企业职工基本养老保险实行市级统筹,基本养老金实行统一的计发办法。基本养老金应当按时足额发放,任何组织和个人不得克扣和拖欠。
　　第四条　市、县(市、区)劳动保障行政部门是本行政区域内基本养老保险工作的行政主管部门,其所属的养老保险经办机构按照规定的权限,负责养老保险基金的征缴、管理和基本养老金的计发。
　　第五条　基本养老保险费由用人单位及其职工按照规定共同缴纳,分别纳入社会统筹基金和个人账户。个人账户由养老保险经办机构按照有关规定为职工建立。个人账户累积资金不得提前支取或挪作他用。个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费,按照国家和省规定执行。
　　第六条　参加基本养老保险的职工同时符合下列条件的,从劳动保障行政部门为其办理退休手续次月起,由养老保险经办机构按月发给基本养老金,直到死亡(国家另有规定的除外):
　　(一)达到国家规定的退休条件;
　　(二)用人单位和职工累计缴纳基本养老保险费满15年(含视同缴费年限,下同)。
　　第七条　基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休人员有视同缴费年限的,其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。
　　2007年6月30日前在本市统筹区域内参加基本养老保险、2007年1月1日以后退休的人员,其视同缴费年限发生在1994年12月31日以前的,基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性补贴组成。
基础养老金、过渡性养老金及过渡性补贴由统筹基金支付;个人账户养老金由个人账户支付,个人账户不足支付时,由统筹基金支付。
　　第八条　基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满一年发给1%。
　　第九条　个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。计发月数按照国家规定执行。
　　第十条　过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1.3%的乘积。
　　第十一条　过渡性补贴月标准应当结合视同缴费年限、实际缴费年限、上年度在岗职工月平均工资等因素确定。
　　参保人员的基本养老保险关系在本市统筹范围内转移的,退休时按转入地标准计发过渡性补贴。但从本市各县(市)转入市区内不满5年退休的,按照市区标准的70%计发过渡性补贴。
　　2007年7月1日以后参加基本养老保险或者由其他统筹地区转入本市统筹区域的人员,退休时不计发过渡性补贴。
　　第十二条　参保人员退休、退职时缴费年限累计不满15年的,不发给基本养老金,基本养老保险关系终止。其个人账户累积资金一次性支付给本人,缴费年限累计每满1年,另发给1个月生活费,不满1年的按1年计算。生活费标准为本人指数化月平均缴费工资。
　　第十三条　参保人员缴费年限满15年、因伤病等原因退职的,自劳动保障行政部门为其办理退职手续的次月起,由养老保险经办机构按月发给退职生活费。退职生活费标准按照本办法规定的退休人员基本养老金计发办法确定。
　　第十四条　参保人员死亡后,个人账户储存额中个人缴费部分本息余额一次性支付给死亡者生前指定的受益人或法定继承人,个人账户的其余部分,并入社会统筹基金。
　　第十五条　参保人员在职期间出国、出境定居或者家居农村的参保人员回原籍定居的,经本人申请,其个人账户累积资金中的个人缴费部分由养老保险经办机构一次性支付给本人,同时终止基本养老保险关系。
　　第十六条　参保人员男不满60周岁、女工人不满50周岁、女干部不满55周岁提前退休的,每提前满一年,减发过渡性补贴的5%,但因工伤或按特殊工种规定提前退休的,不减发过渡性补贴。
　　第十七条　养老保险经办机构在核定参保人员基本养老保险金标准时,统计部门尚未公布上年度在岗职工月平均工资的,可先按上年度的前一年度在岗职工月平均工资标准为其计算并预付基本养老金。上年度在岗职工月平均工资公布后,养老保险经办机构应当及时为其核定并予以结算。
　　第十八条　退休人员确有证据证明需要更改参加工作时间或工作年限的,自劳动保障行政部门确认后,由养老保险经办机构对其养老金标准重新核定,并从核定后次月起按新标准执行。
　　第十九条　退休人员基本养老金的调整,按国家和省有关规定执行。
　　第二十条　用人单位的职工符合退休条件,但未参加基本养老保险的,不再参加基本养老保险,其基本生活保障费用由用人单位依照本办法规定的退休人员基本养老金计发标准支付。
　　第二十一条　市劳动保障行政部门和市财政部门根据本办法和国家、省有关规定制定企业职工基本养老金计发细则,报市人民政府批准后执行。
　　第二十二条　2007年1月1日至本办法生效期间办理退休手续的企业职工基本养老金的计发,按照本办法规定执行。
　　第二十三条　本办法自2007年7月1日起施行。1993年8月26日市人民政府发布的《郑州市企业职工基本养老金计发办法》(市人民政府令第38号)同时废止。

福建养老金计发办法

一、基本养老金的计发。参加基本养老保险省级统筹的参保人员，2006年1月1日起达到规定的退休年龄且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金的计算公式表示为：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金        
（一）基础养老金。基础养老金月标准以参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资（不含厦门，下同）与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。计算公式为：
基础养老金=（参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
     至退休时，缴费年限累计月数的尾数为6个月及以下的按0.5年计算，7个月及以上的按1年计算。
本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
（二）个人账户养老金。个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。计算公式为：
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
本人退休年龄相对应的计发月数为：
退休年龄 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
计发月数 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199
退休年龄 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59
计发月数 195 190 185 180 175 170 164 158 152 145
退休年龄 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
计发月数 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56
退休年龄应以周岁为标准确定计发月数。
二、过渡性养老金。1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再按月发给过渡性养老金。
过渡性养老金的月标准按参保人员1995年底前的缴费年限每满一年，以本人指数化月平均缴费工资的1.3%计发。计算公式为：
过渡性养老金=参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.3%。
三、本人平均缴费指数的计算。基础养老金和过渡性养老金中的本人平均缴费指数按分段确认，全程合并计算的办法确定。1990年底前缴费年限的指数按1.0计算，1991年至1995年间的缴费指数按各年实际缴费计算。在分段确定缴费指数中，对于1995年底个人账户建账前的缴费指数平均后低于0.75的按0.75计算。建立个人账户后至退休当年的缴费指数按本人实际缴费计算，其中在计算退休当年的缴费指数时，在岗职工平均工资按上年的标准计算。视同缴费年限的指数按1计算，在计算缴费指数时，未缴费的年限不参与计算。
四、特殊情况缴费指数的处理。补缴基本养老保险费必须严格按照规定的政策执行。新参保的单位及其职工，补缴1990年底前的年限，缴费指数按照1.0计算；补缴1991年1月1日后的年限，按办理补缴时的本省在岗职工平均工资计算缴费指数。经过批准缓缴基本养老保险费，并在规定时间内补缴的，按所缓缴时段的本省在岗职工平均工资计算缴费指数。其他欠费补缴的，均应按办理补缴时的本省在岗职工平均工资计算缴费指数。
五、调节金。1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员，调节金按本办法规定计发的基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项待遇之和（以下简称养老金基数）分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档（50元），调节金相应减发10%（5元）直至满600元及其以上不增发调节金。增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给。其具体对应标准如下表：
养老金基数 不满250元 满250元至不满300元 满300元至不满350元 满350元至不满400元
调节金 60元 55元 50元 45元
最高额 305元 350元 395元 440元
养老金基数 满400元至不满450元 满450元至不满500元 满500元至不满550元 满550元至不满600元
调节金 40元 35元 30元   25元
最高额 485元 530元 575元 600元
上述调节金计发规定执行至2010年底止，2011年1月1日起，不再按照上述办法计发调节金。
六、新老基本养老金计发办法的衔接。新老计发办法实行5年衔接过渡，2006年至2010年5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金标准低于或高于按原计发办法的，实行适当补齐和限高的政策。按原计发办法计算基本养老金时，本省在岗职工月平均工资以2005年度的标准为基数，不再变动。
适当补齐的办法是：在5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金低于按原计发办法的，差额部分予以补齐。
适当限高的办法是：在5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金标准高于按原计发办法的，高出部分予以适当限制。高出部分发给比例为：2006年退休的人员 30%、2007年退休的人员50%、2008年退休的人员70%、2009年退休的人员80%、2010年退休的人员90%。  
2011年1月1日起退休的人员，不再执行补齐与限高的政策，其基本养老金完全按新办法计发。
七、减发基本养老金问题。经批准办理提前退休以及有应缴未缴年限的人员，按新办法计发基本养老金的，不再执行减发基本养老金的规定。
八、特殊工种折算缴费年限问题。从2006年1月1日起，按新办法计算基本养老金时，特殊工种工作年限不再折算缴费年限。
九、农垦农场、华侨农场参保人员缴费指数的计算。按《福建省人民政府关于福建省国有农垦企业实施〈福建省城镇企业职工基本养老保险条例〉方案的通知》（闽政〔2000〕文193号）参保的农垦农场职工1991年1月1日至1999年12月31日缴费指数按0.375计算，按《福建省人民政府办公厅印发〈福建省华侨农场职工养老保险实施方案〉的通知》（闽政办〔1998〕79号）参保的华侨农场职工1991年1月1日至1998年6月底前的缴费指数按0.375计算。上述人员1990年底前的缴费年限指数按1计算，建立个人账户后的缴费年限指数按实际计算。缴费年限指数分段确定后，全程合并计算。
十、本办法从2006年1月1日起执行，2005年底前已退休的人员仍按原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

附件：1、缴费指数的计算公式
             2、基本养老金计发范例

缴费指数的计算公式
本人平均缴费指数的计算
α=[ 1×m+（g1/s1+g2/s2+…gi/si）+
（X1/C1 + X2/C2 + X3/C3 + ……xn-1 /cn-1+ Xn /Cn-1）]/（m+i+n）----（1）
式中：
α    为参保人员本人平均缴费指数；
g1,g2, g3，g4，g5 为参保人员建立个人账户前1991年至1995年期间各年个人缴费工资总额；
s1，s2，s3，s4，s5 为参保人员建立个人账户前1991年至1995年个人实际缴费期间同期对应各年本省统筹范围内在岗职工平均工资；
X1，X2，X3，…，Xn-1，Xn为建立个人账户后，第一年、第二年……退休当年本人缴费工资总额；
C1，C2，C3，…，Cn-1，Cn-1为建立个人账户后，第一年、第二年……退休上年本省统筹范围内在岗职工年平均工资（其中退休当年的Cn以上年的标准替代故为cn-1）；
m    为1990年底前的缴费年限（含视同缴费年限）；
i    为1991年至1995年建立个人账户前实际缴费年限；
n    为建立个人账户后至退休时个人实际缴费年限；
1995年底建立个人账户前的缴费指数设为β：
β=[1×m+（g1/s1+g2/s2+g3/s3+g4/s4+g5/s5）]/（m+i）      --------   （2）
对于1995年底建立个人账户前的缴费指数低于0.75，按0.75计算的人员，其本人缴费指数（1）式可变为：
α=[ 0.75×(m+i)+
（X1/C1 + X2/C2 + X3/C3 + ……+ xn-1/cn-1+ Xn /Cn-1）]/（m+i+n） ----- （3）
在β大于0.75时：
α=[β(m+i)+
（X1/C1 + X2/C2 + X3/C3 + …… + xn-1/cn-1+ Xn /Cn-1）]/（m+i+n）-----   （4）

基本养老金计发范例
例一：原国有企业某职工，男，1946年4月出生，1968年3月参加工作，1985年1月参加基本养老保险，2006年4月达到退休年龄，1996年1月建立个人账户，建账前缴费年限（含视同缴费年限）27年10个月，建账后缴费年限10年4个月，累计缴费年限38年2个月。
一、历年缴费工资及指数：
年份 缴费工资 省职工平均工资 当年指数
Xn Cn Xn÷Cn=K实
1991 2653 2288 1.160
1992 3027 2608 1.161
1993 3517 3209 1.096
1994 4355 4519 0.964
1995 6380 5190 1.229
1996 5646 6010 0.845
1997 5508 6888 0.800
1998 5259 7817 0.673
1999 7971 8629 0.924
2000 7884 9719 0.811
2001 9372 11140 0.841
2002 9942 12427 0.800
2003 9386 13363 0.702
2004 8445 14614 0.578
2005 9381 15990 0.587
2006 3324 5332 0.623
实际指数K实 0.862
二、上年度在岗职工月平均工资：1333元。
三、退休前个人账户余额：9683.82元。
四、原办法月基本养老金计算：
㈠实际缴费指数计算:
K实＝〔∑（Xn÷Cn）〕÷N实
     ＝（2653÷2288+3027÷2608+3517÷3209
+4355÷4519+6380÷5190）÷5＝1.122
㈡平均指数K的计算：
K＝（K实×N实+K视×N视）÷（N实+N视）
＝（1.122×11+1.0×17）÷（11+17）
＝1.048
㈢月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+缴费性养老金+过渡性调节金
①基础养老金：1333×20%=266.60元
②个人账户养老金：9683.82÷120=80.70元
③缴费性养老金：1333×1.048×28×1.3%=508.50元
由于其三项养老金已超过600元的调节金保底线，因此，其老办法计算的养老金=266.60+80.70+508.50=855.80元。
五、新办法月基本养老金计算：
㈠建账前缴费年限平均指数β:
β=[1×m+（g1/s1+g2/s2+g3/s3+g4/s4+g5/s5）] ÷(m+i)
=[1×23+（2653/2288+3027/2608+3517/3209+4355/4519+6380/5190）]÷（23+5）
=[23+（1.16+1.161+1.096+0.964+1.229）]÷28
=1.022
如果β<0.75，则按0.75计算
㈡参保人员累计缴费年限平均指数α：
α =[β×（m+i）+（x1/c1+x2/c2+……+xn-1/cn-1+xn/cn-1）] ÷(m+ i +n)
=[1.022×(23+5)+(5646/6683+5508/6888+5259/7817+7971/8629+
7884/9719+9372/11140+9942/12427+9386/13363+8445/14614+
9381/15990+3324/5332)]÷(23+5+10.5)
=0.956
㈢月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金
①基础养老金：（1333+1274）÷2×38.5×1%=501.85元
②个人账户养老金：9683.82÷139=69.67元
③过渡性养老金：1333×0.956×28×1.3%=463.86元
由于其三项养老金也超过600元的调节金保底线，过渡性调节金为0，因此：
其新办法计算的养老金=501.85+69.67+463.86=1035.38元。
六、过渡衔接：
由于该同志按新办法计发的养老金比老办法计发的养老金多了1035.38－855.80=179.58元，根据新计发办法的有关规定，2006年封顶比例为30%，封顶金额=179.58×30%=53.87元。因此，该同志按新办法可领取的养老金=855.8+53.87=909.67元。
例二：原国有企业某职工，女，1956年1月出生，1984年1月参加工作，1985年1月参加基本养老保险， 2006年1月达到退休年龄， 1996年1月建立个人账户，建账前缴费年限（含视同缴费年限）12年，建账后缴费年限10年1个月，累计缴费年限22年1个月。
一、 历年缴费工资及指数：
年份 缴费工资 省职工平均工资 当年指数
Xn Cn Xn÷Cn=K实
1991 3000 2288 1.311
1992 2880 2608 1.104
1993 2160 3209 0.673
1994 3542 4519 0.784
1995 4174 5190 0.804
1996 3919 6010 0.586
1997 3621 6888 0.526
1998 3927 7817 0.502
1999 6914 8629 0.801
2000 8232 9719 0.847
2001 6624 11140 0.595
2002 7194 12427 0.579
2003 6638 13363 0.497
2004 5726 14614 0.392
2005 6633 15990 0.415
2006 602 1333 0.452
实际指数K实 0.679
二、上年度在岗职工月平均工资：1333元（实际公布数）。
三、退休前个人账户余额：7272元。
四、原办法月基本养老金计算：
㈠实际指数计算:
K实＝〔∑（Xn÷Cn）〕÷N实
     ＝（3000÷2288+2880÷2608+2160÷3209
+3542÷4519+4174÷5190）÷5＝0.935
㈡平均指数（K）的计算：
K＝（K实×N实+K视×N视）÷（N实+N视）
＝（0.935×11+1.0×1）÷（11+1）
＝0.940
㈢月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+缴费性养老金+过渡性调节金
①基础养老金：1333×20%=266.60元
②个人账户养老金：7272÷120=60.60元
③缴费性养老金：1333×0.940×12×1.3%=195.47元
三项小计：266.60+60.60+195.47=522.67元
④过渡性调节金：依老计发办法的有关规定，该职工养老金基数为522.67元，介于500~550元之间，应增发过渡性调节金30元。
其老办法计发的月基本养老金为552.67元。
五、新办法月基本养老金计算：
㈠建账前缴费年限平均指数β:
β=[1×m+（g1/s1+g2/s2+g3/s3+g4/s4+g5/s5）] ÷(m+i)
=[1×7+(3000/2288+2880/2608+2160/3209+3542/4519+4174/5190)÷(7+5)
=0.973
如果β<0.75，则按0.75计算
㈡参保人员累计缴费年限平均指数（α）：
α=[β×（m+i）+（x1/c1+x2/c2+……+xn-1/cn-1+xn/cn-1）] ÷(m+ i +n)
= [0.973×(7+5)+(3919/6683+3621/6888+3927/7817+6914/8629+8232/9719+6624/11140+7194/12427+6638/13363+5726/14614+6633/15990+1806/1333)]÷(7+5+10.5)
=0.794  
㈢月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金
①基础养老金：（1333+1058）÷2×22.5×1%=268.99元
②个人账户养老金：7272÷195=37.29元
③过渡性养老金：1333×0.794×12×1.3%=165.11元
三项小计：268.99+37.29+165.11=471.39元
④过渡性调节金：依老计发办法的有关规定，该职工养老金基数为471.39元，介于450~500元之间，应增发过渡性调节金35元。
因此，其新办法计发的月基本养老金为506.39元。
六、过渡衔接：
由于该同志按新办法计发的养老金506.39元低于老办法计发的养老金552.67元，根据新计发办法实施意见的规定，该同志仍按老办法552.67元领取基本养老金。

辽宁养老金计发办法

         一、从2006年1月1日起,参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家、省规定的退休条件，按以下办法计发基本养老金。
　　（一）基础养老金月标准以达到退休条件时上年度省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费年限（计算到月）每满1年发给1%。
　　（二）个人账户养老金月标准为本人个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数统一按国务院国发[2005]38号规定的计发月数执行（个人账户养老金计发月数见附件）。
　　（三）建立个人账户前参加工作，2006年1月1日后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限，再乘以过渡系数1.4%。

　　二、本办法实施后，达到退休年龄但缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的人员，不按月发给基本养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

　　三、为保证新老计发办法平稳过渡，本办法实行5年过渡期，即2006年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员，按本办法计发的基本养老金低于老办法（辽劳社发[2002]105号文件）规定办法计发数额的，其差额部分予以补齐；高于老办法计发数额61元以下的部分据实发给，超过61元以上的部分，实行分年度按不同比例计算确定增加额的办法计发，即：2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再发给10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再发给30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再发给50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再发给70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再发给90%。
　　按上述规定计发的月基本养老金，不再设定最低保证数标准。

　　四、2006年1月1日起实行新的计发办法后，新退休人员统筹项目内养老金构成不再保留原办法中调剂金和生活物价补贴两个项目，在2010年底之前，分年度发给定额补贴。定额补贴的计发基数按照2005年底前执行的调剂金与统筹项目内人均生活物价补贴额确定。即:2006年发给调剂金与统筹项目内人均生活物价补贴额之和（下同）的90%，2007年发给70%，2008年发给50%，2009年发给30%，2010年发给10%。
　　2011年1月1日后退休的，不发给定额补贴。

　　五、职工退职时年龄不足40岁的，个人账户养老金按计发月数表中40岁所对应的计发月数计算；职工退休（职）时，年龄介于个人账户养老金计发月数表中两个年龄之间的，按上一个年龄所对应的计发月数计算。

　　六、2005年底前的个人历年年缴费指数仍按原规定的办法计算；2006年1月1日后的个人历年年缴费指数，按本人自然年度缴费工资基数除以对应年份在岗职工月平均工资计算。职工省内跨统筹管理范围流动时，在办理基本养老保险关系转移手续时，要转移个人历年年实际缴费指数。

　　七、城镇个体工商户业主及其从业人员、灵活就业人员（含与企业解除劳动关系以灵活就业人员身份接续参保缴费人员）以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费比例为20%。对按本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数缴费确有困难的，由各市根据其实际收入水平和缴费能力等情况，自行确定下调缴费基数。一般是：2006年的缴费基数不低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%，2007年不低于70%，2008年不低于80%，2009年不低于90%，2010年为100%。

　　八、按规定享受社会保险补贴的“4050”人员，在达到法定退休年龄前各年的缴费基数的核定，可根据本人的缴费能力选择最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。

　　九、农垦企业2006年1月1日后退休的人员，先按本办法计算基本养老金，再与按国发[1978]104号文件规定计算的基本养老金进行对比确定待遇差。发给待遇差的比例及过渡期仍按辽劳社发[2004]3号文件规定执行。

　　十、本办法执行中遇到的问题，由省劳动和社会保障厅负责解释。

　　十一、本办法自2006年1月1日起实施。以前有关规定与本通知不一致的，按本通知的规定执行。

吉林养老金计发办法

一、坚持社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由企业和参保人员共同负担。企业和参保人员要依法参加基本养老保险，履行缴纳基本养老保险费的义务。参保人员达到法定退休（养老）条件时，按规定享受基本养老保险待遇，社会保险经办机构按时足额为其发放基本养老金。
二、从2004年1月1日起，企业缴费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人账户；参保人员个人按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费，并全部记入个人账户。个人账户规模由本人缴费工资的11％调整为8％。
三、从2004年1月1日起，按5％做实个人账户。2003年12月31日前个人账户累计储存额及2004年1月1日后未做实的个人账户储存额，每年按省政府批准公布的记账利率计息；2004年1月1日后做实的个人账户储存额，按综合运营收益率计息，综合运营收益率每年根据实际投资运营情况确定，由省社会保险经办机构每年公布1次。
四、个人账户储存额的多少，取决于个人缴费额和个人账户基金收益。个人账户储存额只能用于参保人员养老，不得提前支取。参保人员跨省流动时，按国家规定转移基本养老保险关系和个人账户储存额。各类参保人员死亡，个人账户储存额中个人缴费部分的本息余额可以继承。
五、社会统筹基金与做实的个人账户基金实行分别管理。社会统筹基金不能占用做实的个人账户基金。做实的个人账户基金由省社会保险经办机构统一管理，纳入社会保障基金财政专户。中央财政补助部分由省委托全国社会保障基金理事会投资运营并承诺一定的收益率；地方财政补助部分由省按国家规定投资运营，并负责保值增值。省劳动保障、财政部门对基金管理和投资运营进行监督。具体投资运营管理办法另行制定。
六、改革基本养老金计发办法。
（一）基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参保人员达到法定退休年龄、企业和个人累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。缴费累计12个月计为1年。
1.基础养老金：基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资（原行业统筹单位按全省职工月平均工资计算，下同）和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。计算公式为：
基础养老金＝（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1％
本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：
本人平均缴费工资指数＝ (al/Al＋a2/A2＋……＋an/An)÷N
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；
Al,A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
2.个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数（见附件）。
（二）在建立基本养老保险个人账户制度前参加工作、本办法实施后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金及调节金。
1.过渡性养老金：过渡性养老金月标准为参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资与本人平均缴费工资指数、建立基本养老保险个人账户制度前视同缴费年限和过渡系数的连乘积。过渡系数为1.2％。计算公式为：
过渡性养老金＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×建立基本养老保险个人账户制度前视同缴费年限×1.2％
2.调节金：从2004年起，调节金在原来170元的基础上每年递减 17元，直至取消。
（三）设立基本养老金计发办法改革过渡期。为使按上述办法计发的基本养老金与按《吉林省人民政府关于印发〈吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》（吉政发〔1998〕22号）规定的新办法计发的基本养老金平稳衔接，对在2004年至2008年期间退休的人员，按上述办法计发的基本养老金高于按 吉政发〔1998〕22号文件新办法计发的基本养老金，2004年退休的，发给高出部分的10％，2005年退休的发给30％，2006年退休的发给50％，2007年退休的发给70％，2008年退休的发给90％；按上述办法计发的基本养老金低于按吉政发〔1998〕22号文件新办法计发的基本养老金，2004年退休的给予补齐，2005年退休的发给低于部分的80％，2006年退休的发给60％，2007年退休的发给40％，2008年退休的发给20％，2009年起结束过渡期。
过渡期内，按吉政发〔1998〕22号文件新办法计发基础养老金、过渡性养老金统一使用2003年度职工月平均工资。
按国家和省规定转制的事业单位，在转制过渡期内，先按相应计发办法计算基本养老金，再与上述办法进行衔接过渡。
为了便于制度平稳衔接，对省级统筹单位（不包括原行业统筹单位）中1998年7月1日至2003年12月31日期间退休的人员，按吉政发〔1998〕22号文件老办法纳入社会统筹支付的基本养老金低于吉政发〔1998〕22号文件新办法的，从2004年1月1日起，按吉政发〔1998〕22号文件新办法计发基本养老金。
按《吉林省劳动保障厅、吉林省财政厅、吉林省农委、吉林省侨办、吉林省社保公司关于吉林省国有农垦企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（吉劳社养字〔2003〕30号）规定参保的国有农垦企业及其职工继续执行原规定。
七、基础养老金、过渡性养老金及调节金，由社会统筹基金支付；2004年1月1日以后退休人员个人账户养老金由个人账户基金支付。个人账户基金不足支付时，由社会统筹基金支付。
八、参保人员达到法定退休（养老）年龄时累计缴费年限不满 15年的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次支付给本人，其中，建立个人账户制度前视同缴费年限每满1年再发给2个月的指数化月平均缴费工资，由社会统筹基金支付，同时终止基本养老保险关系。
九、参保人员除国家有特殊规定者外，未达法定退休年龄提前办理退休或退职，按国家和省有关规定相应减发待遇。
十、个体工商户业主、自由职业者、灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理领取养老保险待遇手续，按月领取基本养老金。
十一、基本养老金水平的调整，由省政府按国务院规定组织实施。除国家另有规定外，不再以增加补贴的形式调整离退休人员基本养老金。
十二、在当年省统计部门尚未公布上一年度职工月平均工资之前达到法定退休年龄的参保人员，有关部门应及时为其办理退休手续。社会保险经办机构待统计部门正式公布上一年度职工平均工资后，再为其核定基本养老金标准并相应补发。
十三、2004年1月1日后，基本养老金领取者死亡的，其遗属按国家有关规定领取的丧葬补助金（丧葬费和一次救济金），由社会统筹基金支付。
十四、从2004年起，将城镇个体工商户业主、自由职业者和灵活就业人员缴费基数统一为当地职工平均工资，缴费比例统一为20％，由本人直接向登记参保所在地的社会保险经办机构缴纳，其中8%记入个人账户。个体工商户雇工按本人缴费基数的8％缴纳基本养老保险费，全部记入个人账户；个体工商户业主按全部雇工缴费基数的12％为其雇工缴纳基本养老保险费，划入社会统筹基金。个体工商户雇工个人缴费由其业主代扣代缴。
十五、在完善集体企业养老保险市（州）统筹的基础上，完善城镇社会保障体系试点期间逐步将参保的集体企业纳入省级统筹管理。对未参加过基本养老保险统筹，经当地政府认定，已经没有生产经营能力、无力缴纳基本养老保险费的城镇集体企业，不再纳入养老保险范围。其中没有达到退休年龄且有参保要求的职工，可按个体劳动者基本养老保险有关规定参加基本养老保险，按规定缴纳基本养老保险费，并最迟从建立基本养老保险个人账户制度时补缴基本养老保险费，原符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。
十六、按照国家和省有关规定，有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业年金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用可由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本中列支。同时鼓励开展个人储蓄性养老保险。
十七、本通知自2004年1月1日起执行。

山西养老金计发办法

       从2006年1月1日起,按下列办法计发基本养老金。
　　(一)《山西省人民政府关于贯彻〈国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》(晋政发〔1998〕21号,以下简称《意见》)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
　　1.基础养老金:参保人员退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年(缴费年限不满1年的,计算到月)发给1%。
　　在计算基础养老金中的指数化月平均缴费工资时,视同缴费年限的缴费指数均按1.0确定。
　　2.个人账户养老金:个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数按国家统一规定执行(见附件)。
　　(二)《意见》实施前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和调节金。过渡性养老金中的过渡系数调整为1.3%,调节金从2006年1月起,在原来120元的基础上每年递减24元,直至取消。
　　过渡性养老金中的指数化月平均缴费工资的计算,仍按现行规定执行。
　　为使上述计发办法(简称“新办法”)与老办法(指《意见》中的新办法)平稳衔接,设置五年过渡期。在过渡期内退休的人员,按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发的基本养老金的差额部分予以补齐;按新办法计发的基本养老金高于按老办法计发的,高出的部分,按下列办法计发:2006年退休的,发给高出部分的20%;2007年退休的,发给40%;2008年退休的,发给60%;2009年退休的,发给75%;2010年退休的,发给90%;2011年以后退休的,高出部分不再封顶。
　　五年过渡期内,老办法计发的基础养老金、过渡性养老金,按2005年度全省在岗职工月平均工资计算。
　　(三)本意见实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,按累计缴费年限(含视同缴费年限)每满一年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资(计算指数化月平均缴费工资时,视同缴费年限的缴费指数均按1.0确定),由社会统筹基金支付,同时终止基本养老保险关系。
　　(四)从事特殊工种的职工退休后,按新办法计算基本养老金时,其实行个人缴费前从事特殊工种的工作年限可以继续折算工龄,但折算的年限最长不得超过5年。折算工龄只计算过渡性养老金,不作为计算基础养老金的缴费年限。
　　对因病或企业破产等原因提前退休的人员按新办法计发基本养老金时,不再实行每提前一年扣减2%的办法。

湖南养老金计发办法

         一、已参加本省企业职工基本养老保险的人员（含城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员，以下简称参保人员），2006年1月1日后达到法定或规定退休年龄（以下简称退休年龄），且单位和个人按规定履行了缴费义务，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按以下办法计发基本养老金：  
　　1、2006年1月1日后退休、无视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
　　2、2006年1月1日后退休、有视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增加过渡性养老金。
　　3、缴费年限的认定。参保人员缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指参保人员在建立基本养老保险个人账户前按国家有关政策计算的连续工龄（劳动合同制工人建立基本养老保险个人账户前按规定参加社会养老保险、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限）。实际缴费年限是指建立基本养老保险个人账户后参保单位和个人共同足额缴纳基本养老保险费的时间（城镇个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的时间）。缴费累计12个月计为1年。缴费年限不足1年的，计算到月。

　　二、基本养老金的具体计算方法：
　　1、基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。
　　其中：
　　（1）在岗职工月平均工资是指包括机关、事业单位和企业在内的全部在岗职工月工资收入的平均值。
　　（2）本人指数化月平均缴费工资的计算：
　　本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
　　本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值。缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度全省在岗职工月平均工资或职工月平均工资的比值。计算办法是：2006年1月1日后参加工作的人员，以其退休当年、前一年、前二年至参保建立基本养老保险个人账户（以下简称个人账户）时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年、前二年至建立个人账户前一年的全省在岗职工月平均工资，得出每年指数； 2006年1月1日前参加工作、之后退休的人员，以其退休当年至参保建立个人账户时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年至2005年的全省在岗职工月平均工资和2004年至参保建立基本养老保险个人账户前一年的全省职工月平均工资，得出每年指数。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限的每年指数记为1.0（视同缴费年限不足一年的，也取一个指数）按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的指数后，将每年指数相加，除以计算指数的年数，即为参保人员的月平均缴费工资指数。
　　2、个人账户养老金=个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数（计发月数按国家统一规定执行，详见附表）。
　　3、过渡性养老金=参保人员退休时本人的指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前本人缴费年限(计算到月）。

　　三、设立基本养老金计发过渡期。在改革基本养老金计发办法初期，为保证参保人员退休后基本养老保险待遇不降低，根据国家要求设立计发基本养老金的过渡期。过渡期为5年（2006年1月1日-2010年12月31日）。参保人员在过渡期内达到退休年龄退休时，按本实施意见改革的基本养老金计发办法（简称新办法）计算的基本养老金，低于按改革前的基本养老金计发办法（简称原办法）待遇标准的，差额部分可予补齐；高于原办法待遇标准的，差额部分按一定比例逐年增加计发。过渡期第1年退休，按差额部分的20%计发；第2年退休，按差额部分的40%计发；第3年退休，按差额部分的60%计发；第4年退休，按差额部分的75%计发；第5年退休，按差额部分的90%计发。第6年不再予以限制，同时取消新办法与原办法对比计算的做法。
　　本办法所称原办法，是指我省自1998年统一企业职工基本养老保险制度以来至2005年底期间基本养老金计发政策规定的所有办法。过渡期内按原办法计算基本养老金时，计算基础养老金和过渡性养老金的职工月平均工资封定在2005年，本人月平均缴费工资指数和过渡性调节金的标准封定在2006年。

　　四、2006年1月1日后，参保人员达到退休年龄时缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资；有视同缴费年限的，再按其视同缴费年限每满1年发给1个月全省上年度在岗职工月平均工资标准的养老生活补助金，一次付清，并终止基本养老保险关系；参保人员本人自愿，达到退休年龄时累计缴费年限满10年不满15年的，也可继续缴费至缴费年限累计满15年止，按规定计发基本养老金。  

　　五、职工因病或非因工致残提前退休、关闭破产企业职工政策性提前退休，按原办法计算基本养老金时，仍执行原基本养老金减发规定，即每提前一年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。提前退休不足一年的部分，按实际提前月数减发。按新办法计算基本养老金时，不再减发。

　　六、从事井下、有毒有害、高温、高空等特殊工种的职工提前退休，按原办法计算基本养老金时，其建立个人账户前从事特殊工种的工作年限可以继续折算工龄计算过渡性养老金，但折算的年限最长不得超过5年。按新办法计发基本养老金时，折算工龄不计算缴费年限。
　　七、城镇个体工商户和灵活就业人员中无视同缴费年限、缴费年限累计满15年、2006年1月1日后男年满60周岁、女年满55周岁退休的，按改革后的新办法计发基本养老金。
　　本实施意见自2006年1月1日起执行。以前有关规定与本实施意见不一致的，按本实施意见执行。本实施意见由省劳动和社会保障厅负责解释。

安徽养老金计发办法

　　一、基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金。有视同缴费年限的，除上述两项外再发给过渡性养老金，其中2006—2010年退休的发给调节金。　　
　　(一)基础养老金：以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费(含视同缴费)每满1年发给1％。
　　基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1％
　　本人指数化月平均缴费工资=退休上年度全省在岗职工月平均工资X本人平均缴费工资指数
　　本人指数化月平均缴费工资的指数为：本人各年度月平均缴费基数(1991—1995年为标准工资加统标补贴)，与各相应年度全省在岗职工月平均工资(1991—1995年为标准工资加统标补贴)比值的算术平均值。
　　计算个人累计缴费年限时，结果保留1位小数。
　　(二)个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国发[2005]38号文件规定执行。
(三)过渡性养老金：依据职工视同缴费年限计发。视同缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3％。
　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×1.3％×视同缴费年限
　　(四)调节金：2006年退休的每月发给50元，2007年退休的每月40元，2008年退休的每月30元，2009年退休的每月20元，2010年退休的每月10元，2011年及以后退休的不再发给。
　　二、参保人员达到法定退休年龄，根据本人工作时间、累计缴费年限，按以下办法计发基本养老金：
　　(一)实行基本养老保险个人账户制度(1996年1月1日，行业统筹单位1998年1月1日) 以后参加工作，无视同缴费年限的人员，2006年1月1日以后达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年以上的，按月领取基础养老金和个人账户养老金。
　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
　　其中，计算基础养老金时，本人平均缴费工资指数=(Xl／C1+X2／C2+…+Xn／Cn) ÷N，其中，X1··Xn为本人首次缴费至退休上年各年度月平均缴费基数；C1…Cn为各相应年度全省在岗职工月平均工资；N为参保人员实际缴纳基本养老保险费的年限。
　　(二)实行基本养老保险个人账户制度以前参加工作，2006年1月1日以后达到法定退休年龄的人员　(含1996年以后参加工作，有视同缴费年限的人员)，累计缴费年限满15年以上的，除发给基础养老金和个人账户养老金，再发给过渡性养老金，其中2010年12月31日以前退休的另发给调节金。
　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金(2006—2010年)
　　计算基础养老金和过渡性养老金时，本人指数化月平均缴费工资的指数为：1991年至退休上年各年度本人缴费基数，与各相应年度全省在岗职工月平均工资比值的算术平均值。
　　本人平均缴费工资指数=　(X91／C91+X92／C92+…+Xn／Cn) ÷N
　　其中，1991—1995年用职工本人各年度月标准工资及全省职工月平均统标补贴之和(X91、X92、X93、X94、X95)　与1991—1995年全省职工年度月平均标准工资及全省职工月平均统标补贴之和(C91、C92、C93、C94、C95)　的比值取指数。标准工资中不含1993年套改时纳入标准工资的各种补贴，含《安徽省劳动厅关于印发{安徽省企业职工养老保险制度改革实施细则)　的通知》　(劳险字[1997]第151号)　规定的岗位工资和《省劳动厅、省财政厅关于对全省企业职工实行工资性补贴的通知》　(劳资字(1996)42号)规定的工资性补贴。统标补贴是指国家或省、市统一规定的粮、油副食品等物价补贴。
　　1996年至职工退休前一年度用职工本人各年度月平均实际缴费基数(X96…Xn)与各年度全省在岗职工月平均工资(C96…Cn)的比值取指数。N为1991—1995年的工作年限加1996年至退休上一年实际缴费年限。
原国家机关、事业单位工作人员以及复转军人到企业工作的，从1993年开始取指数，原在国家机关、事业单位以及在军队服役期间的缴费基数，取本人档案记载的1993年(1993年后参加工作的，从参加工作当年起计算)　至调离或转业当年的工资数据。其中：机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务补贴5项之和；事业单位工作人员为职务工资、津贴、职务补贴3项之和；军官为职务工资、军衔工资、基础工资、军龄工资、职务补贴5项之和；士官为军衔级别工资、基础工资、军龄工资3项之和。
义务兵役制士兵缴费工资指数均取1。
　　(三)参保人员累计缴费年限满15年的，因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理退休或退职。
　　1．达到国家规定因病退休年龄的人员，由市级及以上劳动保障部门按规定批准退休，按月领取基本养老金。有视同缴费年限和无视同缴费年限的人员，分别按第二条第二款和第二条第一款规定计发基本养老金。
　　2．未达到国家规定因病退休年龄的人员，经市级及以上劳动保障部门批准退职，月退职生活费按第二条第一款规定计发。
　　(四)1996年1月1日以后由机关事业单位和部队复员、转业进入企业或事业单位转制为企业的职工，参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，基本养老金按第二条第二款规定计发。其中，参加企业基本养老保险前按国家规定能够计算的连续工龄视同缴费年限。已经组织开展事业单位养老保险制度改革试点的市、县，在国家事业单位养老保险制度改革政策出台之前，可暂按本地规定执行。
　　(五)参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，将个人账户储存额一次性支付给本人，缴费年限(含视同缴费年限)每满一年，发给一个月的本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。
　　城镇个体工商户、灵活就业人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，或达到法定退休年龄前死亡的，个人缴纳的全部养老保险费(含个人账户利息)全额支付给本人或法定继承人，但不再根据缴费年限发给本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。
　　三、其他
　　(一)职工在实行基本养老保险统账结合制度以前从事有毒、有害、高温、低温、井下等特殊工种的，按国家规定可以折算的工龄(最长不超过5年)，应作为计发过渡性养老金的缴费年限，但不计发基础养老金。
　　(二)参保人员缴费年限每满12个月为1年，结算年度缴费不满12个月的，该年度月平均缴费基数按实际缴费基数之和除以12计算，首次参保当年月平均缴费基数用实际缴费基数之和除以实际缴费月数计算。
　　(三)2006年1月1日至2010年12月31日之间退休的人员，实行5年过渡。按《安徽省人民政府办公厅关于{安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)) 实施中有关问题的通知》(皖政办[2002]30号)规定计发基础养老金和计算本人指数化缴费工资的全省在岗职工平均工资封定在2005年，本人指数化缴费工资指数计算至2005年。过渡期内按本办法计发的基本养老金低于按皖政办[2002]30号文规定计发标准的予以补齐，高出部分按以下比例发给：2006年退休的(下同)发给高出部分的20％，2007年发给40％，2008年发给
55％，2009年发给70％，2010年发给85％。2011年1月1日以后退休的全额发给。按《安徽省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于行业统筹企业职工退休基本养老金计发有关问题意见的通知》(皖政办[2005]66号) 第二条规定，实行养老保险制度并轨的邮电、电力、铁道、民航、银行(保险) 等5个行业，5年过渡期内退休的人员要保持待遇水平平稳衔接，待遇差距较大的适当增加补贴，补贴标准由省劳动保障厅测算后逐年确定。
　　(四)参保人员因病退职时年龄不满40周岁的，其个人账户养老金的计发月数一律按40周岁计发月数取值。
附件2
个人账户养老金计发月数表
退休年龄（岁）　　　　计发月数（月）
40　　　　　　　　　 233
41　　　　　　　　　 230
42　　　　　　　　　 226
43　　　　　　　　　 223
44　　　　　　　　　 220
45　　　　　　　　　 216
46　　　　　　　　　 212
47　　　　　　　　　 208
48　　　　　　　　　 204
49　　　　　　　　　 199
50　　　　　　　　　 195
51　　　　　　　　　 190
52　　　　　　　　　 185
53　　　　　　　　　 180
54　　　　　　　　　 175
55　　　　　　　　　 170
56　　　　　　　　　 164
57　　　　　　　　　 158
58　　　　　　　　　 152
59　　　　　　　　　 145
60　　　　　　　　　 139
61　　　　　　　　　 132
62　　　　　　　　　 125
63　　　　　　　　　 117
64　　　　　　　　　 109
65　　　　　　　　　 101
66　　　　　　　　　 93
67　　　　　　　　　 84
68　　　　　　　　　 75
69　　　　　　　　　 65
70　　　　　　　　　 56