求职路（1）

# f/ F* K2 U6 O# K从今天起，开始了求职历程，用了一个乐观的心，去拥抱无法测量的前方。给自己的签名换上了：奔入人流，寻求小溪。那些深藏在山涧峡谷中值得追求的清流，相信会在我们精疲力尽的时候给我们惊喜。; {+ u% g* X! r& U1 }5 f- q

' [7 \: V7 w3 `) B" j* z  比预计起床的时间有提前，做好准备像沙丁鱼坐进了行驶在浓雾下的公车，转车的时候没有注意，转错了车，知道后下车直接走向了人才市场。走着很热，特别是穿着保暖内衣出汗的滋味实在不好受，到时，额头已有微汗。; `5 B1 [& {: j3 `  C! d$ Y
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  由于今天圣诞，免费入场呵呵。今天是IT的招聘专场，会场没有想象中的火爆，适合自己的职位也只有三个，其中两个都因为没有工作经验直接被刷掉了，仅有的一个也是和一个不能确定名额的面试官交谈，她就是一个劲的在问工作经验的问题，我都如实相告，后来她叫我和另外一位和我年龄相仿的女士（听她的介绍，以前有相关的工作经验，只是学历好像不太高）填写申请表，我把事先准备好的简历交给她后，她把公司地址给了我，说要是打电话来确认下午两点就到公司来面试。' b) y2 P: Y# b- |6 c

. _) w# m6 p: F. {5 T* Z  14：10，仍没有等到电话，就出来找一些资料了，也知道了那个公司的选择，他们选择了那位女士的经验，我也尊重他们的选择，虽然我觉得我比那位女士更适合那个岗位，要是没有其他候选人的情况下。! R. L" C& }  o
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  经验，成了摆在应届生面前的高墙，如何逾越，似乎不是我能简单左右的，还希望遇到个有好培训计划，而低学历又成了进入好公司的硬伤，前路坎坷，让我更富激情。
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" o" Y$ i! Y/ Y6 o7 {) x                             如果想对我具体情况有所了解，请看本版“来！晒我的职业生涯规划”+ }2 H% N0 c5 O
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[ 本帖最后由 jaykeyjnc 于 2007-12-26 19:47 编辑 ]

大家一起加油啊~~~

心态真不错!
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* |1 }6 R  W, m# q, P& R随着求职时间的累加,长时间处于求职状态,你还能保持这样的状态,哪就厉害了!' h$ }  s4 L5 X

8 T4 D3 ^! M* W) s最是:随着求职的不断失败,人变得很"敏感,脆弱,近乎神经质,或玩世不恭,激情尽丧^^^^^^^^"所以,快快地搞定自己的工作,想得简单点,别什么经验不经验,本科不本科的,看见自己钟意的就上!

谢谢前辈的指点，我想我会坚持的，可难免会遇到比如家人没有耐心等下去的难题，可这就是生活，一直很喜欢匹克给巴蒂尔的广告，虽然不太了解匹克，那些广告语真的不赖。“专注”也是我追求的品质之一，呵呵
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我也想找点解决工作问题，去验证和修正书本上知识在应用中的问题，而且实践也是检验目标计划的导航标，主要是现在由于资历不够，拿不到面试的机会，所以offer也就更别说了。
1 F" V) k0 W" u现在我要的是说服现场招聘官，给我一个interview的机会，那时，我相信我会把握住的，这东西也急不得，急不得。! D7 H5 }9 l3 _; e: S/ b- V" q
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调查过明年四川毕业的HRM学生大概有550人左右（还有一些非专业生的竞争），现在基本都开始出来找工作，想必有些已经有好的公司，市场对没有经验的应届毕业生的需求量可以说很少，所以说竞争应该还是很激烈的。$ H3 t+ I$ Z9 ^1 }0 j+ s! [4 Q
由于资历的缘故，之所以我一再谈到资历是因为确实很浅薄了，也是这个原因，我的简历根本过不了网上的简历搜索器，连招聘专员的面都难以见到 ，在hr岗位中占30%份额的网上招聘几乎与我无缘，我把重点放到了有50%份额的现场招聘中，这样的机会应该要大很多。
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祝我好运

求职路2

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5 o) {. }* d3 Z1 T7 ~8 `! {9 y招聘现场毫无所获，下楼的间隙拨打了招聘报上某集团留的电话，打不通。回去的路上思考着是否去公司拜访一下，要到车站的时候觉得该实现停留在脑海中主动出击的概念了，走到了街对角，上了登门拜访的路。+ }  \9 o- j. G7 L. X3 V- O
  漫长寻找之后，终于找到了公司所在。走到HR部，在HRJJ那领到了application，顺带借了之笔，顺利的填完后交给了那位JJ。application做的不错，相信制定者还是花了一番功夫，重点主要在最后个人的中期规划与一个需要用STAR分析的个人经历。在等待面试的时间里和其他candidates聊了起来，大多是不解，有的还说这是他们填过的最长的applications，我向他们说了下自己的观点，让人高兴的是，她们认同了并摈弃了抵触情绪填完了表格。2 _; R( k4 [$ x. n$ @1 X
  前面的面试大约是控制在15分钟的1VS1面试，不过随着中午的临近，时间越来越短，到我前面个申请者时已只有短短五分钟时间，我也如此，顺利回答完HR manager 所有问题都不到五分钟，也许是临近午餐时间还有2个candidates的缘故，manager没有给我发问与寻求反馈的时间，只是讲了二面通知的时间是明天。走出大门时，时间显示11：45。
* R" n; u8 \: q% U- x7 M  匆忙回家后，草草吃了饭，没有停歇，就又赶赴另一个interview ，这个面试是在上午填写application时接到的，没有报公司的名字与提供的岗位，由于当时急着填写也忘了问，所以到了那个，还是一问三不知(怪不得hrsalon 有个前辈说一些公司招聘专员打电话没有好的习惯呢，当然也有应试者的咨询的原因)。用借来的笔（要好好批一下，又一次忘带笔了）填好前台PLJJ给的applications没有等多久就开始面试，那个时候才知道主要职责是负责软件销售，在彼此耐心沟通后，都认识到进一步的沟通应该不太可能，特别是听说他们二面有恐怖的两天魔鬼测试更加坚定了我的信念，虽然我很想见识一下如此恐怖的测试。6 R) t' s$ I0 b: k
  回去后给自己上午的面试打了4/10分，觉得自己还有许多问题，特别是在面试时几乎没有眼神交流，在投入讲述的时候没有注意与manager之间的交流；逻辑有些凌乱，思路还不够清晰；表述不够具体，很含糊，难以给面试官一个准确的印象，以致说服力不够。
+ k6 ]8 W5 N7 [" N  今天，没有等到二面的电话，有些遗憾，也很理解，确实我的表现不够好，还需要努力。相信公司也找到了足够多优秀的candidates。
7 t" W  H; W+ n  @# v, B  很感谢公司给我的这次机会，虽然我没有抓住，不过要是经过简历筛选的话，或许情况会更糟。I’m lucky。: Y0 P7 _, T/ \
  I have lost this chance ,but don’t worry. Put my spirit on the next one. I’ll catch it,I believe.

求职路38 l3 P) a. O$ M. l9 Y7 M
第三次去现场招聘，起了个大早。扑了个空。回家后第一天出了太阳，温柔的阳光，让人愉悦。9 q8 R6 L" ^8 u, n- L

# s3 w% F# |2 c; a0 e- |. [( l在成都人才市场晃悠了不到10分钟就出来了，不到20个招聘单位不多的职位里找不到适合自己的职位，更多的是技术类的职位。出来后和朋友直接去了另一个招聘会场。
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又是免费入场，那应该是新年前小小的礼物吧。希望也能找个适合的工作吧，这个礼物很大，对不对，嘿嘿。
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看到一些招聘单位像是长期驻场似的，每次去都在那，都是那些职位，觉得是否应该重新考虑一下申请条件或者拓宽招聘渠道去招合适的人选，而不是耗用大量的时间和精力去做招聘，当然，不乏有单位用这样的机会挂羊头卖狗肉。& ~: R$ d4 p; J- _5 j2 |# l0 \# }/ |

1 K. u; K8 A2 }* L6 C( o7 B看到一个适合自己的职位，去申请，被告知该职位已经招满了，随后又被问到，是否刚毕业，在得到正确的回答后，她应了一声就把头低了下去。我知道是什么原因，我也理解他们。( L- ]5 t4 o$ ^  d
还有一些职位用年龄来卡求职者的经验，果不出然，经验真是一道山。9 J' }6 ^) I; r' Z) {- X

- D$ Y- k6 a' }9 L. O1 g在网络招聘中，简历一直过不到筛选器的关，很是苦恼；现场招聘里，也是由于没有经验而无法得到面试的机会；其他招聘渠道信息不够集中，而且信度不太高。, ^* }0 a9 l+ ]3 z7 y. I$ u
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对于漫漫长路，也许不能说我已经妥协；在这不多的时间里，也明白懂得了更多。
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尝试着“曲线救国”，往目标进发，我知道会很难，不过，因为难才好玩。

加油啊，伙计

撤退也需要勇气

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  一两家用人单位这样没有给面试的机会，那很正常，要是几乎是全部，毫无疑问，确实是个难题，毕竟排除众多纯粹为了建立简历库发布的招聘信息之外的企业，也没有给面试的企业，那么一定是我的问题，大大的问题。
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  思考过当初为了理想而不算糟糕的志愿；想过一心专业还不够专业的知识构成；也还忧虑过与学校教育决绝并同实际接轨的学习方式，可他们都不是这一切发生的根本原因，只是自身的修炼还不够，还不够呢。
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& y% u+ @+ G* o9 a1 X  飞鸟对姗姗说：撤退也需要勇气。是的，需要大大的勇气，在对过去行为的怀疑，消失殆尽的自信面前扬起卷土从来的魄力。8 I* j  B& {. }% x3 p
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  我不怀疑自己的选择，并为之奋斗过的选择，在现在遇到的巨大困难的面前，我不敢说我放弃了我退却了，因为我还会回来的。经过更深更艰难的历练之后才会回来，而且也相信能在另一片天气闯出风采，为将来职业华丽转身打下基础，把这一切当作人生路上的轮岗——那我喜欢并要为之付出的轮岗。
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4 S" w$ k/ j' T0 d8 _. v, |3 |  一直很喜欢营销，就像hr一样，喜欢接受崭新的理论，再用之在实际中。长尾理论，1P原理都是我喜欢的理念，特别是新科技在实践起到的作用，都让我向往。也相信，在科技的引领下hr技术也将取得长足的进步。! Z0 S$ d2 X" O1 ~; k% J& s0 J! ^

# B1 ~6 Y* O& Y1 ]5 C  不过对于营销，我还是个门外汉，只了解一些基础的知识，需要下更多更大的功夫，选择他只是因为同样喜爱并且起点低，适合自己。在知识面前，每个人都不晚，都不老，只要持续不断电。相信自己的选择，不过现在要做的不仅仅如此，在学习新知识之前。崭新的计划也将重新出炉，想让自己干到2-3年左右，有相当能力之后，开始职业转身。& ~% }5 H. y! Z; D/ d7 ~6 p
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在任何地方我们都能学到知识，只要肯学，用善于发现的眼光，每一个地方都是宝藏。3 W1 K0 p0 Z' }% `) o. v
  我想，今天的选择会是将来成功的重要转折，渐渐开始深信不疑。9 U0 S8 s* G; ]) N
  感谢那些给予我磨难、困苦的人们，I will be strong，I will be back.
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[ 本帖最后由 jaykeyjnc 于 2008-1-5 20:10 编辑 ]

回来找工作一个多月了，比起黑劳模的半年还有很大的差距。不同的是自身没有分量，所以让我深感堪忧。
) T: [+ Q; M$ M/ Q# W从在校期间自信满满相信自己已经准备好了，到现在发现自己还远远不够，差得很远。& o. U3 ^' e3 `9 [. l1 b  D. y
看清楚了自己与现实需求的差距，也是一件让人高兴的事情，对于以后的发展也有了更确切的目标。9 m& P  @5 [6 o' a; Q1 u$ K
（1）夹缝中的我: d/ m  S8 s/ z
对提供实习生岗位的大公司来说，我的资历太浅，浅得不能吸引任何目光，估计一般都是直接进简历库或更糟。所以对于网申一直都不感冒，深知自己的分量，可面对所有的机会还是去努力了，所以没有留下遗憾。7 p8 Y" ]* Z( i8 ?. k: @( a2 S
对提供hr方向助理、专员岗位的小公司来讲，经验成了摆在面前的山，同样连面试都难以拿到，对于这样的结果，我很理解并尊重，同样也遗憾。, B/ Z  C8 u" e5 o8 C: ]
就这样，夹在中间的我，无所适从。也准备开始转身，来开始自己的职业生涯。1 u3 O$ W8 g0 T/ h6 _9 ~: z
（2）求职中的思考! o/ r% G" \0 h6 f$ }, \
如今大多数的小公司在招聘助理时都要求有2-3年本职工作经验，也印证了在起步和快速发展型企业中对经验的需求，他们往往难以用新人去在竞争中冒风险，这时错误对公司都是很致命的。不过对于事务性、辅助性很强的助理工作还是如此高的要求就不得不打一个问号。很难招来这样符合条件的应聘者不说，就算招来并入职也难以说是一件好事，有这样工作经验的员工入职也只是把职位当作一个跳板，这样的职位又怎样留人呢？2 k4 ~9 Y* U0 o$ X" `
任职要求与岗位的不匹配，从根本来说是岗位说明书定位不准确，当然也有很多企业hr已对应届生失望（下午就遇到一些）。这里说的，已把职业通道很好的公司排除，剩下的公司。6 q2 W. G5 h! o: q
  现场招聘会上的HR，说实话，让人很失望，有很多问题：
/ e- j3 J' g" ]) Z$ T1.        表现不专业。遇到过一个面试官在招聘会现场就和应聘者拉家常，讲辉煌过去，一讲就是半小时，全然不顾排在后面的应聘者。这样的例子太多太多了，这里就不一一举例了。( Y9 ~# f1 a( P% [% A) {# }5 q$ t
2.        工作不负责。一个朋友进了一家公司做文员，第二天HR经理就把她拉到招聘会上，说了些入场事项和其它问题交代后，就走了，以后的招聘工作都直接交给这个中文系的应届生。2 m: j% F; I. V( S. o5 b$ a
3.        冷眼相对。现场招聘会上的hr，关系到公司在应聘者心中的印象，这也是建立企业公众形象的机会，可恨多企业没有如此，并用很糟糕的表现给了面试者，真是让人汗颜。, i" w: }& \  x! o
# U8 y, v. r6 t- n, b3 U. ?
注：“求职中的思考”里仅代表个人观点，有什么不对的地方还请前辈赐教。反映出来的问题只是在我所在的城市，自己的观察，也许会同您所在的城市有不同，那就权当娱乐。

引用:

原帖由 jaykeyjnc 于 2008-1-18 16:36 发表 & E& ?$ u  z6 t
回来找工作一个多月了，比起黑劳模的半年还有很大的差距。不同的是自身没有分量，所以让我深感堪忧。( h( N4 J2 B, o  \& I' N- U
从在校期间自信满满相信自己已经准备好了，到现在发现自己还远远不够，差得很远。+ A% ?5 }8 J) Z! s/ y5 m
看清楚了自己与现实需求的差 ...

) N5 F! S5 f, O$ e7 m# _7 `. B经验并不是很重要- c* o! p9 |* P2 s5 X% i
基础知识和技能扎实的话 绝对还是没问题的5 h' M) g9 M# y3 G
5 j$ _4 k3 i% p7 {. M( H7 \
现在实习生总会有第一次实习的时候
/ ]/ e. M1 M1 e) H' P& y3 v+ U5 \如果都要经验的话+ _; \/ G; m9 O
那么大家的第一次都从哪里来呢？
  l: D) ?3 \8 ?7 K
- E9 d5 H. l2 y哈哈。所以。加油啦！！！！！！！！！$ `% X1 f2 f2 K- O: [5 v2 f6 L' c

3 ~% i5 f  a& X- ]' G2 U只要坚持，调整，再坚持，就一定能成功！

我也为经验所困啊~不过自己通过努力考了个上海人事岗位资格证书，马上就可以拿到了，也是一种能力的证明吧，不知道能不能给自己在未来的面试里加点分~

引用:

原帖由 yjr0712 于 2008-1-19 18:47 发表
8 G8 T# G0 c( ?! [  Q/ y* ?我也为经验所困啊~不过自己通过努力考了个上海人事岗位资格证书，马上就可以拿到了，也是一种能力的证明吧，不知道能不能给自己在未来的面试里加点分~

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其实匹配是关键，做好自己的定位之后去找适合自己的企业& X; q" B  T, r2 F6 J

; G2 R% j4 V! G7 h5 t4 H( M谢谢，我会用另一种方式坚持

绽放的黎明
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##物业公司——人力资源专员4 J+ t! j  h7 `
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一面
2 J! _. `9 v  S' T2 l3 c6 W本来是去申请##电器商场促销职位的，可在现场招聘会发现了##物业的人力资源专员职位，照例硬着头皮去申请了。从面试官表情看来对应届生不太感冒，不过交谈的还是不错，特别是我针对物业行业招聘渠道的分析很有效果（这在随后向房地产*物业的HR前辈请教时得到了肯定的答复，恐怕也是这个地方的缘故，给了我二面的机会）。随后重点谈到了入职培训与怎样建立有效的绩效评估，而后者正是公司亟待解决的难题。% N  T8 _% t0 ~1 f2 W
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思考：不过在这次面试中我明显有些逻辑不清，表达也有待提高。因为不了解，所以容易混乱。下次一定注意。  A, I/ u8 e" p' y, N/ r6 E6 B
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二面7 I& j" c2 d: Q+ }# l# Z7 w
面试官hrjj据说是主管（在三面的时候提及时似乎是专员），谈到的问题与现场招聘有些重复，不过更深入更专业，而我的表现个人感觉也很不错，两人的交谈在很愉快的氛围中进行。我也针对在现场招聘时得知的状况谈了自己的看法，看得出hrjj很满意，在结束时就许诺适时向我发出三面的通知。由于当时她有事需要出去，所以我也没有把一面当晚临时写得“如何提高绩效考评的有效性”的问题解答方案向其讲述。并说有下一次机会时再交流看法。. @5 S+ p1 ~" ?9 T, N5 P. y, @

4 \6 i' Z' p) Y) O思考：对于这次面试比较满意，而且自己的状态也非常不错，发现自己有慢热的迹象。面试前充分的准备在这时起了关键性的作用。6 G2 g8 p% Z& }7 m' \5 }" |
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三面
. O) E* R6 h; a4 h0 t; O3 w: J应二面hrjj的电话，早晨9：00三面，面试官是其他部门经理。结果面试在9：40才开始。在此期间，与一位申请同样岗位的gg聊天，了解到学习工商管理的他之前在##电器做过一年人力资源专员，主要负责校园招聘、现场招聘同入职培训，由于工作地点的缘故离职。  `% r+ x6 q6 X& h2 U5 S9 Y1 b7 f
三面是在会议室进行的2VS1的面试，另人诧异的是似乎之前面试官并不知道我是应届生，在面试中一再谈及经验的问题，而且暗示公司并不愿意招募没有经验的员工。感觉我的表现还行，只是面试官的表现让我看不到晋级下一轮的希望。7 h/ f1 Q  b% P& X, e& n( D& ]

3 P4 ?; k$ p* k4 i2 }思考：对于公司不招募应届生我很理解，不过从这三次面试中也看出面试官对于候选人资料的沟通不利，不然不会三轮面试问题几乎没有多大变化，而且对于候选人背景根本没有了解，也正是因为这两个缘故，让我放弃了三面是压力面试的想法。不管如何，感谢给我面试机会的两位jj。
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##保险公司——人力资源实习生7 t3 @$ W/ G; O0 u9 f! m0 d- g9 q
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一面" X5 ?# U7 v; [2 f0 ?. X8 s
提前15分钟到达面试地点，填好职位申请表之后开始了新一轮的等待。另一位候选人同我一样也是刚出校门实习的战友，她面试之后，等待不久便是同hrjj的面试。面试中主要是根据我准备的简历来进行的（第一次有公司用这个简历，我觉得用这份简历才更能体现我的优势）。
' F) ?" C5 [3 e+ \' r5 G* D第一次向面试官讲述了高考专业选择的故事，问题的其他问题也很细致，看得出大公司的hr就是有更高的专业素养，其中一个问题：人力派遣与人力外包的区别？这个问题不太清楚，也如实相告了。在回来的路上，觉得区别更多的体现在主营业务上，其他的也不太清楚。怪自己平时对论坛人力资源外包这个板块泡的太少，不然应该就能圆满的回答。" p2 N, N$ ]# A# n7 U& G& Q3 A

' D3 a& z: j$ S) ^( A( b思考：专业，向更专业进发；努力，还需更努力。2 l1 `$ L- K5 r% C1 J* a6 R* m
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[ 本帖最后由 jaykeyjnc 于 2008-1-27 11:43 编辑 ]

谢谢版主与大家的支持

招聘网站一般都有专门的校园招聘频道,那里面发布的职位信息专门针对应届毕业生的,不可能说简历会被过滤的啊!