[讨论] 请事假，该不该多扣钱？ 事假

海盗人

一名新员工，还是试用期的
  因为家里有事请了四天的假，按照公司的一惯处理规定是按事假一天扣一天半的工资，所以结算工资的时候，扣了六天的钱，但该员工说：
  1、他要看公司的有关事假扣工资的正式文件（结果是：我们是一家分厂，是按照老厂里的规定来执行的，但我们这边有关这条规定没有正式的制度文件，只是一向是按原来厂里的规定来做的，原来的厂已经发来了这方面的正式文件传真，但没有说服这位员工。       补充，新厂这边的制度还不是很规范。）
  2、他说，他还是试用期，不能因为事假而多扣他的钱，请了几天的事假就只能扣几天的钱， 不能多扣。所以他说他要告到劳动局里去……
  
   所以请教各位大侠们，如果这位员工真的告到了劳动局里去了，那我们应该如何应对？

紫色双鱼

没什么好办法吧，如果人家告了你们，你们应该还是要把钱补给人家的。

zengliming11

扣一天半是违反劳动法的，给他钱吧，顺便把制度改改

myalison

看是不是能和该员工协商解决,在相关劳动部门要备案总归是不好的
把该给的都该给员工,顺便把公司的规章制度跟进.

youjunping

哪有这样的制度，不管是否是正式员工都应只扣别人一天的人工，只是相应的福利可能有变化而已。

海盗人

呵呵，对，在制度我们的确要跟进呀
不过，
会说请一天假扣一天半，我们也是不得已的，我们是家生产公司，流水线上的工作，不能随便缺人少岗的，要不然就很有可能影响生产质量上的问题……

嗯，其实我们也不是说在乎那两天的钱，而是，以前的事假都是这样处理的，所以只是一惯的处理办法

新员工进厂前，我们会签一个协议，就是新员工要服从公司的管理规定，认同公司的管理模式，所以如果真的要到劳动局里讨个说法，这个协议有多少用了？

zxf518

不合法的协议是无效的！

乏善足陈

1、扣1天半是不合法的
2、是谁准的假？谁允许准这么多的假？是准假人的责任还是请假人的责任？如果没有准假的批复的话，处理是不一样的，你们在规章里可以明确，比如未经批准的事假视为旷工，该制度公示、工会或员工代表大会同意，即为OK。

海盗人

是这样的，是部门负责人准的，本来按照规定是要写好请假条报到我们部门来批准备案的，但我们这家私企是这样的作风，不出事就不知道程序的重要性，所以部门的负责人就自己准了，因为员工说家里是丧事，所以也就比较急吧

但，部门负责人勒，在该员工说请假的时候就说了请假会扣钱的，（先不管这样扣罚的不合理），所以我们处理起来就十分被动，虽然事情的结果是我们以过协商后，没有多扣该员工的钱，但，这样又有其它员工很不满意，为什么他的不扣，而以前把我们的扣了！！

一环接一环呀！！

[ 本帖最后由 海盗人 于 2007-11-23 10:23 编辑 ]

海盗人

至于制度公示的问题，我们有公示

但对于新员工进厂，那以前公示的规章制度对新员工来讲上肯定不知道的，


那问到这个问题上了，请问各位大哥大姐们，你们公司在这方面是怎么样做的了？难道把有关员工利益的所有制度让他看一遍？

风吹过树~~

新员工的新厂培训没做好..需要跟进...
让员工知道多一点,其实并不是什么坏事,这个又不是什么国家机密....

linmin_ptc

制度要合理合法,同时注意培训,新员工培训很重要的.

qinwachenli

关于员工请假的案例中，LZ讲的有些模糊，到底是事假还是丧假？概念首先应该界定好，如果在以往的请假中都只是领导在口头上进行批复或者是根本没有假条，那就只能说贵公司的制度建设还有待进一步加强和规范了。员工如果是请了事假且上级主管批准（如果不是丧假，那么四天的事假就应该报系统负责人审批），根据国家劳动法规定，只能扣除员工请假的4天工资。如果是丧家就应该按照国家相关规定予以解决，但是其丧家天数也不是员工自己说请几天就几天的，那样不就是没有规矩了嘛。。还是尽快把这些基本的制度体系建立和完善才是上策啊。不然这些本来不应该有争议的日常事务会让HR痛苦死！！

海盗人

原帖由 qinwachenli 于 2007-11-24 09:39 发表
关于员工请假的案例中，LZ讲的有些模糊，到底是事假还是丧假？概念首先应该界定好，如果在以往的请假中都只是领导在口头上进行批复或者是根本没有假条，那就只能说贵公司的制度建设还有待进一步加强和规范了。员工如 ...

同意！！严重同意！！
制度建设上的细节问题的确是一个细工出慢活的问题吧
呵

Cain

但是公司协议是不能和法律有冲突的哦～